副業、起業、投資。リモートワークは悪？ChatGPTの利用は怠けている??温故知新と駄々っ子を見

日本においては、仕事でも生活習慣でもどのようなことでも独自のこだわりを強く持ったご老体が多数おられるようです。とりわけ年を重ねた人達から頂くお言葉を時に私たちは温故知新としてありがたく受け止めさせてもらうこともあります。

ただし、それら全てが正しいか否かはケースバイケースです。

テレワークの導入を妨げた見識の乏しい者達

テレワークという言葉が世に出始めたとき、それに伴う弊害等も鑑みられ様々な議論が起こりました。今もテレワーク、リモートワークに関しては一定の議論がなされています。

もちろん、離れた場所で電話回線だけでつながった環境で仕事をするというのはメリットもあれば当然デメリットもあります。

しかしながらそのメリットを理解せずに駄々っ子のようにテレワークはするべきじゃないんだい！リモートはいやだい！とごねた者達がいるのもまた事実です。

テレワーク化が日本において進まない原因の一つとして価値観・風習による導入の妨げが挙げられています。
仕事をするなら会社にくるべきだ、家で仕事とは何事だ
と、そのメリットや必要性を理解せずにただただ否定する人間がとりわけ経営者（経営層）に多く存在しているようです。

職種、業種による難しさや役職によってもテレワーク、リモートワークが難しい場合もあるでしょう。しかし、それが可能ならばテレワーク、リモートワークの導入は育休取得希望者、要介護者や要支援者を抱える従業員、労働者本人が自宅から出ることが何かしらの理由で難しい人、問題を抱えた多くの人の助けになります。

このような状況があっても何が何でも断固として否定するのはもはや議論でも何でもなく嫌がらせですよね。

ChatGPTは怠慢だ！となる未来も近いかも！？

このようなことがあると、今年から更に導入や利用が進むであろうAIを使って業務を効率化することに対しても

仕事は人力でやるものだ！AIを使うなんて怠けている！

と、呆けたことを宣う人間が出てくるかもしれません。

古き良き風習、温故知新なのか、ただの思考停止状態の阿房者なのか。見極めるには？

まず、見極める云々以前の話なのですが、こうしたことでいつまでもメリットを理解しようとせずにただただ頑固を押し通す人間がいる場合、その組織は間違いなく退いた方が賢明です。

そのような場合、人間としてのコミュニケーションがとれないということですから私たち人間が相手にしてあげる範疇ではありません。

しかし時として反対意見は意義のある者である場合もあります。

こうした紙一重な状況はどう判断すべきなのでしょうか？

実は答えは簡単で、会話が出来るかどうか。
これでちゃんと判断が出来ます。

この場合の会話というのは、知性と文明を持った人間としての会話という意味です。一方方向の押し付けや権力による押さえつけは会話ではありませんので注意しましょう。

▲〇〇を導入しようと思いますが、どう思われますか？
■そんなの使う必要はない！うちは今のままでいいんだ！〇〇なんて使っていい仕事が出来るわけがない！

これは会話ではない例です。お相手が年を取っている場合、恐らくいわゆる老害のタイプです。

▲〇〇を導入しようと思いますが、どう思われますか？
■〇〇か。そうだな、私としてはどうも気乗りがしないんだがどうして導入しようと思うの？
▲はい、デメリットがあることも承知してはいるのですがそれ以上のメリットもあり・・・・・・・・という理由から導入したいと考えています。
■なるほど。ただね、うちの場合・・・・・・という事情もあってね
▲確かにそうですよね。やはり難しいですかね？
■そうだなぁ。だったら、・・・・・・・というのはどうかな？
▲そんな方法が！ありがとうございます、大変助かります！
■なに、年の功ってやつだよ。

これが会話です。

師事すべき人間は理由を添えてちゃんとした会話ができ場合によっては打開策をも提示してくれます。