私は、現在の日本の就職活動の実態について、大きな疑問と危惧を抱いています。
それは、「就職市場」の需要面と供給面の双方に問題が発生していること。
需要面というのは、企業の求人であり、求める人材です。
一方、供給面と言うのは、就職活動を行う学生です。
まず、供給面からお話します。
現在の就活を行う学生のほとんどは、明確な目標を持っている人がほとんどいません。
多くの学生は、単に「できるだけよい企業」から「内定」をもらうことを至上の目標として就職活動を行っています。
ですが、内定というのは、ほんの小さな一つのステップです。
大学に入ったからと言って人生が劇的に改善することがないのと同じように、有名企業に内定したからといって輝かしい人生が待っているとは言えないのです。
内定そのものに意味はありませんし、それを勝ち取ることに価値はさらさらないのです。
では、需要面の問題とはなんでしょうか。
それは、企業の必要な人材の明確な定義を定めることができていないことです。
よく「あの人は優秀だ」「あの人は地頭がよい」という言葉を聞きますが、具体的には何を指すのでしょうか。
残念なことに、選考を行う人事の人も、十分に理解していないことが多々あります。
いま、日本の多くの企業は「新しいビジネス」を作り出せる柔軟な思考のできる人材を必要であると宣伝しています。
しかし内部においては、結局は「従来の業務」を失敗なく素早くこなせる人材が評価されています。
国家戦略不在の日本において、成長戦略を描くことのできない企業が増えている今、真に必要な人材像を描き出せる企業はとても少なくなっています。
合同説明会に行ってもどこか納得できない説明しか受けられないのは、説明の時間が短いという理由だけではないのです。
とはいえ、年々厳しさを増す就職活動において、自分の夢や理想を十分に考えてから企業を選ぶことは至難の業です。
自分の目標について考える前に、まずは厳しい競争を勝ち抜くための練習を行うことに時間を割かれてしまいます。
さらに、人材の定義ができていない企業の説明を聞いたからと言って、鵜呑みにはできません。
その企業で自分の能力を伸ばし、願望と叶えることができるか、時間をかけて慎重に考える必要があります。
つまり、就職活動をする学生は、多くの時間を「自分の将来を考える」ことではなく、あまり意味のない筆記試験対策や企業訪問に費やすことを余議なくされています。
本当は、自分の将来について十分に考える必要があるのにも関わらずに。
これが、私たちがこの就活支援団体を立ち上げるにいたった経緯です。
最後にみんなには是非、将来の日本を支えるのは我々であるということを自覚し、誇りを持ってほしいと考えています。
世界をみれば、中国やインドといった新興国がものすごい勢いで成長しています。
そして、同じ学生にも関わらず彼らのハングリー精神は私たち日本人学生の想像をはるかに超えたものがあります。
そんな中、就活でしか使えない筆記対策なんかやって彼らに勝てるでしょうか？
社会や企業から押しつけられる不条理に流されることなく、日本にとって、社会にとって、そして自分にとって真に有意義な就職活動をしていってください。
それは、「就職市場」の需要面と供給面の双方に問題が発生していること。
需要面というのは、企業の求人であり、求める人材です。
一方、供給面と言うのは、就職活動を行う学生です。
まず、供給面からお話します。
現在の就活を行う学生のほとんどは、明確な目標を持っている人がほとんどいません。
多くの学生は、単に「できるだけよい企業」から「内定」をもらうことを至上の目標として就職活動を行っています。
ですが、内定というのは、ほんの小さな一つのステップです。
大学に入ったからと言って人生が劇的に改善することがないのと同じように、有名企業に内定したからといって輝かしい人生が待っているとは言えないのです。
内定そのものに意味はありませんし、それを勝ち取ることに価値はさらさらないのです。
では、需要面の問題とはなんでしょうか。
それは、企業の必要な人材の明確な定義を定めることができていないことです。
よく「あの人は優秀だ」「あの人は地頭がよい」という言葉を聞きますが、具体的には何を指すのでしょうか。
残念なことに、選考を行う人事の人も、十分に理解していないことが多々あります。
いま、日本の多くの企業は「新しいビジネス」を作り出せる柔軟な思考のできる人材を必要であると宣伝しています。
しかし内部においては、結局は「従来の業務」を失敗なく素早くこなせる人材が評価されています。
国家戦略不在の日本において、成長戦略を描くことのできない企業が増えている今、真に必要な人材像を描き出せる企業はとても少なくなっています。
合同説明会に行ってもどこか納得できない説明しか受けられないのは、説明の時間が短いという理由だけではないのです。
とはいえ、年々厳しさを増す就職活動において、自分の夢や理想を十分に考えてから企業を選ぶことは至難の業です。
自分の目標について考える前に、まずは厳しい競争を勝ち抜くための練習を行うことに時間を割かれてしまいます。
さらに、人材の定義ができていない企業の説明を聞いたからと言って、鵜呑みにはできません。
その企業で自分の能力を伸ばし、願望と叶えることができるか、時間をかけて慎重に考える必要があります。
つまり、就職活動をする学生は、多くの時間を「自分の将来を考える」ことではなく、あまり意味のない筆記試験対策や企業訪問に費やすことを余議なくされています。
本当は、自分の将来について十分に考える必要があるのにも関わらずに。
これが、私たちがこの就活支援団体を立ち上げるにいたった経緯です。
最後にみんなには是非、将来の日本を支えるのは我々であるということを自覚し、誇りを持ってほしいと考えています。
世界をみれば、中国やインドといった新興国がものすごい勢いで成長しています。
そして、同じ学生にも関わらず彼らのハングリー精神は私たち日本人学生の想像をはるかに超えたものがあります。
そんな中、就活でしか使えない筆記対策なんかやって彼らに勝てるでしょうか？
社会や企業から押しつけられる不条理に流されることなく、日本にとって、社会にとって、そして自分にとって真に有意義な就職活動をしていってください。