厚生労働省 からの新着情報

先日、障害者雇用促進法の改正についてアップしてましたが…

厚生労働省職業安定局 障害者雇用対策課のご担当より、情報提供Ｍａｉｌが届きましたので、

いつものように、切り貼りして情報提供させて頂きます。

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日頃より、障害者雇用の促進に関し、ご理解・ご尽力を賜り、誠にありがとうございます。

• 7月から障害者雇用制度が変わります

改正障害者雇用促進法については段階的に施行されているところですが、平成22年7月1日より、短時間労働者の障害者雇用率へのカウント、障害者雇用納付金制度の従業員数301人以上から200人を超える企業への拡大が行われます。また、併せて、除外率制度の見直しにより、除外率設定業種についてそれぞれ10％ポイント引き下げられます。

改正法についての政府広報のサイトはこちら↓↓↓
http://k.d.combzmail.jp/t/9z0y/90oikow0ngrse437rg

また、これに関連して、同日付で障害者雇用納付金制度に基づく助成金の短時間労働者への拡大等についての施行規則及び告示の改正（次のａ，ｂ）、並びに厚生労働大臣が定める様式を定める告示の改正（次のｃ）が行われています。

官報のサイトはこちら↓↓↓

ａ　http://kanpou.npb.go.jp/20100701/20100701h05345/20100701h053450003f.html

ｂ　http://kanpou.npb.go.jp/20100701/20100701h05345/20100701h053450005f.html

ｃ　http://kanpou.npb.go.jp/20100701/20100701g00139/20100701g001390017f.

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たすくでも、例年に比べると６月～７月に向けた雇入れ相談が多くありました。

法改正の影響ですかね？

なかなか良くならない景気・雇用情勢の中で、この改正はある意味チャンスでもありますよね。

一人でも多くの方が、その方らしく就職し・働き続けていけるキッカケになれば…

と願います。

ＴＡＳＫマン