先週、ある企業ご担当からお電話頂きました。
ちょうど１年前に●さんと面接に同行させて頂いた企業様でした。
●さんは、残念ながら不採用でしたので、
私は、スッカリ忘れていた
（と言いながら、同社で求人出てるのを見つけ、
以前に採用貰えなかったんだから…と諦めてました）
のですが、先方はシッカリ覚えて頂いてたんですね。
１年前は、会社事情がイロイロあり採用できなかったが、
「▲▲の仕事が出来る方がいれば、ぜひ障がいある方を雇いたい」
との嬉しいご相談でした。
早速ハローワークのご担当と職場に伺って、
雇入れ予定の業務内容や条件、ＪＯＢコーチなどの支援策について
協議・確認してきました。
たすくでは「仕事は自分で探して、自分で決めて、自分が働き続けていけるよう」
をモットーにしており、
基本的に「仕事・求人の紹介・あっせん」はしてません。
が、今回の良いお話を受け、ぜひ働かれてみては…と
推薦したい方がいらっしゃり、情報提供・提案したのですが、
諸事情おありで、ご辞退されました。
さて、困った。
たすくの登録者でマッチング検討しても該当者が見当たらない…。
会社方角にある就労移行支援事業所さんに慌てて℡して、
該当者いらっしゃらないか…の連絡。
ご回答を首を長～くして待ってる次第です。
嬉しい悩みではありますが、
せっかくの企業様のご理解・ご協力を無にする訳にはいかない…
具体的に協議・提案した手前もある…
の想いと
だからと言って、無理やり就職して貰うのもおかしいぞ！！
って考えがグルグル。
まぁ明日まで待ってみましょう。
「ご縁」のある方がいらっしゃれば、それで良し
くらいに考えて、今日は業務終了します。
明日は、たすくのジョーが研修から戻ってくるので、
久しぶりに５人勢ぞろいです。
本日の ＴＡＳＫマン アレコレでした。