障がいのある方の職場実習を受け入れて頂ける企業様の開拓。
本来業務（相談支援）の合間を縫いながら、
すたっふ～４号中心に動いてるのですが…
いまだ結果は出ず。
絶対的に開拓に充てる時間･労力不足に原因はあるのでしょうが、
戦略ミス なのか
景気悪化の影響 なのか
はたまた 営業スキル不足 なのか…
皆さま、温かい励ましと、アイデア・アドバイスをお願いします。
5/26に すったっふ～４号が報告していた企業様へ、2回目の提案に行ってきました。
少しでもリアルに想像もらえるように…
別企業様での就業場面や業務内容の写真を載せた企画書(案)を持参してのトライでした。
（すたっふ～４号、書類作成お疲れ様でした）
前回に比べると、より突っ込んだ実習業務内容や取り組む目的等、
より具体的にディスカッションする事ができ（あくまでも自己評価ですが）
企業ご担当者様もイメージしていただけた印象でした。
・まずは、スタッフが実際の業務を体験する機会をもらい、職務分析・課題分析等を行う
・分析を基に実習企画
・希望対象者が出てきた段階で、障がい特性や配慮事項、実習の目的等をお伝え
・出来れば見学や面接の機会も
・３日～１週間程度の職場体験（基本的に採用を目的としない）
・実習初日はスタッフも同行（必要に応じて支援） などなど
第1四半期もいつの間にか通り過ぎ、
職場実習･職業準備支援事業の実施件数は 6件。
年間目標値まで、あと24件。
本日、作戦を練り直し、次のアクションのアポを取得しました。
自分一人なら、モチベーション低下や、もしかしたら諦めてしまっているかも知れません。
４号の前向きな姿勢に感謝感謝です。
失敗は成功の元！ ピンチはチャンス！
前向きに取り組んでいくぞ！！！
このブログを目にして、興味を持って頂いた企業ご担当様。
コメント下さい。飛んでまいります！！
ＴＡＳＫマン。