#多昌健人 が次の #内閣総理大臣 に伝えたい
#日本 の #政治 の課題シリーズの #youtube をupしました
とてもわかりやすく解説していますのでぜひ見てください
#厚生年金 #年金 #低所得者 #政治資金パーティー
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見捨てられた世代？40〜50代前半の雇用の打開策
働きたくても働けない現実
人手不足や物価高騰が叫ばれる中、官民共に急いでいるのは給与アップなどの待遇改善です。2024年度は75.6％の民間企業が初任給を引き上げ、2025年度も自衛官で約4万円、国家公務員（大卒総合職）で約3万円の初任給アップが予定されています。しかし、バブル崩壊後に就職活動を経験した40代〜50代前半の就職氷河期世代、いわゆる“ロスジェネ世代”では、今もなお非正規雇用や低賃金で苦しんでいる人が多いのです。
ロスジェネ世代の背景と現状
ロスジェネ世代は団塊ジュニア世代にあたり、世代人口が多く、受験競争も激しかったため、非常に勉強を強いられた世代です。しかし、バブル期に企業は彼らのすぐ上の世代を大量採用し、バブル崩壊とともに採用を大幅に絞り込んだ結果、もっとも勉強した世代がまったくスキル教育を受けずに「フリーター」として使い捨てにされました。
長期的な影響
この20年間、日本の労働者のスキル低下やIT労働者不足が叫ばれていますが、その原因は徹底的な採用抑制と人材育成の削減にあります。企業は「人材が足りない」と言いながらも教育投資を減少させ続けました。もしこの20年でロスジェネ世代に徹底的な教育投資を行っていたならば、日本経済の今日の姿はまったく違っていたでしょう。
職業訓練給付金の年齢制限とその影響
現在、職業訓練給付金の対象が45歳以上を含まないことは、ロスジェネ世代を直撃しています。45歳以上はもうお呼びじゃない、一生非正規でいろというメッセージとも捉えられ、悲惨さに拍車をかけています。
解決策と未来の展望
この世代を救済するためには、職業訓練給付金の対象年齢の拡大が必要です。45歳以上の方々にも希望を持たせ、再び活躍するチャンスを与えることで、日本全体の労働力の質を高めることができるでしょう。
企業や政府は、今こそロスジェネ世代に対する教育投資を再開し、彼らが再び輝ける環境を整えるべきです。これにより、日本の未来はより明るく、多くの人々が希望を持って生活できる社会が実現するでしょう。
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