この度の上司、若干パワハラ気質。
悪い人ではないが、前に一緒に同じチームで働いたときも「合わんかも」と感じたが、やっぱりダメかも。
他の人のやることにダメ出ししてばっかりだし追い詰めてくるというか・・・子供をしかって問い詰めていくお母さんのようなやり口なんよね。
残れる日にまとめて残って仕事をしたのが気に障ったのか？（その上司が私の勤務時間を管理しているので）仕事に時間がかかったことに対して理由を問い詰めてきたので、作業が進まなかった理由を伝えたけど、それがまた気に入らなかったよう。
「◯◯はもっと忙しくて、突発の事案ばかりで自分の仕事をしている時間なんてない。」とか、二人きりになった場面で言ってきた。
私に対する指導のつもりなんだと思うが、どういう意味？
最近、本来の業務外の業務風のものの負担が大きくて、本来業務にしわ寄せがきて、それで残って仕事をしていたことに対して、効率が悪いとか計画性がないとか、とにかく何らかのダメ出しをしているんだろうけど、他の今いない場所の仕事と今の仕事を比べて、自分と私を比べて意味あるんかね？
それ言って、私のパフォーマンスがあがるか？
あがらんやろ。
ほっとけや。
自分が特別有能ってわけではないのはわかっていて、ただ、どこに行っても自分のできることをできる範囲でやるって決めてるんだよ。
仮定の話をしたって意味ないし。
持ち味違いますし。
１年くらいなら耐えられそうだが、そのやり口に、たまに無言になるくらいのダメージは受ける。
他の人にも同じような対応をしているのか、私を問い詰める様子を誰かが見ていて「えっ？」と思ってなのか、どういうルートで伝わったのかわからんが、もっと上の人にまで何らかの報告がいっているようで、幹部との面談のときに「どうなのか？」と確認された。
この件を受けて、子供らに注意しすぎ、怒鳴りすぎ、問い詰めすぎの母は、反省しています。
たまにはほめられたいよね。
いいとこ絶対あるし、持ち味違うし。
問い詰められて、答えて、それにダメ出しされて・・・そんな子供の気持ちに思いを馳せ、「嫌にもなるわな。怒ってばかりはやめよう。」と反省した母なのでした。
多分、すぐ忘れて怒りまくるけど。
とりあえず、今日は反省してます。
というような話をしたら、長男に軽く鼻で笑われた。
それもまたよし。