長女、就活真っ只中です。
昨年のうちから少しずつ就職課に行って相談したり、オンラインの説明会やビッグサイトなどの合同説明会に行ったり。
早期化しているので、1年生のうちからインターンシップを繰り返している学生もいるし、3年生の終わりには内定取って就活が終わってる学生もいる。
SNSでは、そういう、「終わった！」「決まった」が並ぶ。それは〈みんな〉でも〈大多数〉でもないんだけど、そんなんばかり流れてくるから『え、みんなもう決まったの？いいなぁ』ってなる。
違うんだけどね？？なぜなら、決まった子たちはマウント取りたかったり、いいなぁと思われたかったり、とにかく発信したいから。今大変な子も、決まってない子も、いちいち投稿しない。だからよく見かける投稿≠大多数。
まあ、どの分野でもSNSはそうな感じだねーあんまり左右されないようにしないと、です。
ところで、自分の就活記録が出てきました！
びっくりですよ、すごくないですか？
大学でもらったプリントまであったし、1998年て！！
ルーズリーフにいろいろ書き留めてあります。
セミナーやエントリーシート、面接のメモ。
全く記憶にない会社の名前もあって、けっこうあちこち足を運んでたんだなあーーと懐かしい。
私の頃は、入学式も就活もブラックスーツではなくて、だから履歴書の写真もグレースーツに淡い色のシャツです。面接も茶やグレーのスーツで行ってたな、黒は持ってなかった。
スーツ着てヒールで歩くのは大変だ。真夏になるまでに終わるといいけどねー。
どこで妥協するか、今は一生の職場って概念もないからねぇ。
私は長く人事課にいたので採用面接もしていました。学歴とかガクチカ（学生時代に力を入れてたこと）は実はたいして気にしてなくて。だって機会があって頑張れた子はいろいろアピールできるけど、就活のために学生やってたの？とも感じてしまう。
それよりも、入ってきたその子の、その人柄を感じて『一緒に働きたい人か』『うちの部署で働いてるのが想像できるか』の空気感を見てましたね。
第一印象とか感じる雰囲気は、割と当たるのです。
賢くて有能なのが良くわかる人もいますが、〈うちではその力をいかせないかもな〉と思えば、時間がもったいないので次の面接には呼びません。別のところでも内定取れそうだからどうせ辞退されるだろう、となります。
体育会系の、なんでもやります！！みたいなガッツある人もそれを求めるところならいいけど、静かで穏やかで和む職場では浮いてしまって辞めていくのがオチ。
就活でもマッチングアプリがある時代ですから、学生も企業もどっちも大変です。