ハローワーク

最近、会社ではハロワの求人の申し込みが多い。

しかし、ハロワの内容とはまるで違う職種や、賃金を言ってくるのが面接した時にはじめて明かされ、面接に出向いても断られたり、断ったり。交通費も支払ってもらえず、『行き損』をする人がかなり多いと思う。

今私のいる会社でもハロワに求人を載せている。

一応ワード・エクセルは必須。でも、本当に欲しいのは会計ソフトを使ったことのある人なんだけど。このことを載せてない。経理のシゴトのくせにただの一般にしてるから。
経理のスペシャリストが時給800円で働いてくれるわけがない。というのは実は会社側も分かってる。だから応募してくる方みんなが断っているか、断られるかのどちらかになる。私の会社はハッキリ言って給料面は最低のギリギリのラインで。あといくらか少なかったら、労働基準法の最低賃金に引っかかるくらいに少ない。でもこんなに少なくても求人者が多い。それだけ会社の雇用が冷え込んでいるということなんだろう。

年齢不問

一応ハロワの指導で年齢不問にはしてるけど。実際は年齢だけで断っているのが多い。

「だったら最初っから年齢載せろよ」

と私は社長に言いたくなってしまう・・・

ウチの会社は低賃金だけど。それでよかったら、働いていいですよ。
ってような会社だ。

しかし。こんなサイテーの会社でも一応こんな方だったら雇ってもいいですよ。というラインがある。

昔社長が面接に来てくれた人を早々に求人応募にきた女性を追い返したことがある。

「私！離婚して子供もふたり抱えててワードもエクセルもできないんですが、月20万以上頂かないとやってけないんです！！」

自分の都合しか話さない応募者。いきなり開口一番これはないだろう・・・ここは民生じゃないんだし。
自分の能力というのを考えてないで、自分の身の上しか話さない。離婚もコブ付きも本人の自由だけど。とにかく就職が順調に動き出すまで子供はいっそのこと施設に預かってもらった方がいいのでは？

私は独身の子ナシでワード・エクセル・パワーポイント・アクセスができたって就活しても断られてばかりで、就活の結果ボロボロになってこれ以上は続けられない。とキャリアアップを断念して今の会社をそのまま続けながら風俗のシゴトもやるようになったんだけど。

本当に欲しい人材は
『安月給＋有能』で働いてくれる人。
だとハロワに直接言ってはいけないのか？ハロワも求人してる会社の申し込みを受けるだけではなく。会社の視察でもしたら？と思う。