看護師確保のために初任給基準を高くする
病院をたくさん見てきた
まわりの病院と比べさせ獲得している
離職が多いい病院は何かの原因がある
残業が多いい
休憩が取れない
有休がとせない
こんな事はお構いなしに給料だけで職員の獲得に出ている
実際働いた人はブラックな病院は辞めてしまう
何で辞めたかは看護部には分からない
病院の人事課は総看護師に任せっきりで
離職防止をどんな感じでやっているか分かっていない
看護部長や副看護部長を仲良し人事にしていませんか？
仲良しで人事で固めている所は病院はうまくいきません
実際の本部の病院は仲良し人事です
病棟経験がほとんどない人が病棟師長になったり
いきなり副看護師部長になったりしています
よく調べると外来で長く一緒に働いている仲良しではないか
まわりの反応はメチャメチャ悪い
仲良しだからといってこんな人事をしているような病院はダメだ
仲良しなのは病棟師長も居ます。
病棟経験ほとんどなしの人が病棟師長だ
こんな人がどうやって病棟を回していくのか？
実際にこの病棟では離職が多いい
院内移動できた人も声もかけずにほったらかし
仕事が出来ないなら心のケアでもできるなら師長でも認めるが何もできない
師長の教育だ出来ていない
本当に残された看護師が可哀そう
人が少なくなっても病院は満床
これなら看護師も辞めていくね