今回も見に来てくれて、ありがとうございます。
けいです( ﾟДﾟ)
早速ですが、結論です！！
【知る】ことから始めましょう。
さらに、その知ったことを言葉にできれば、もっといいです。
この【知る】スゴイ曖昧なことじゃけど、めっちゃ大事。
仕事であれば、相手が望んでいること。期待している事。
そして、あなたがその中でできることを知らないといけない。
そうしないと結果や成果は出にくいはずです。
有形であっても、無形であっても同じです。
ぼくの言語化という仕事も、福祉の仕事も無形です。
言語化に関しては、あなたの変化を成果にしている。
手段は対話と、言語化です。
福祉の仕事もニーズに合わせた支援を提供する。
暮らしにくさ、困りごとを解消するのが成果。
専門的な知識と技術、チームプレーが手段です。
こうやって考えると、ぼくの仕事は形には残らない。
ただ、記憶に残る仕事なんだなぁって感じました。
福祉の支援でぼくが考える1番重要なこと。
それは、知識でも技術でもありません。
知ることです。
それも、障がい特性を知るとか、制度を知ることでもない。
その人自身を知ることです。
相手は、何かしらの障がいを持っている。
身体・精神・知的…自閉症なのか知的だけなのかダウン症なのか…
など、細かく分類をしていっても、その人にはあまり近づけない。
それぞれの障がいに特性がある。
個の障がいの人は、こんな感じですよぉ。みたいなのがある。
知っているに越したことはないけど、それに当てはまる人はいない。
当たり前の事じゃけど、みんな違うんです。
例えば、血液型と一緒。
ぼくはB型です。あえてもう１回言います。B型です。
B型なんじゃけ、こんな人だろうって思ったあなた。
あなたの世界には４種類の人しかいません(笑)
って言うのと同じです。
その人の情報があれば、聴きます。
その人と会えれば、見ます。関わります。
支援が始まれば、PDCAサイクルでより良いものを創っていく。
そして、これは多くの人が居ればいるほどイイ。
いろんな視点で、考えでその人を知っていく。
奥が深すぎて、一生かかってもたどり着けないです。
だからこそ、楽しいんです。もちろん苦しい場面も多くある。
だいぶ熱を持って話をしてしまった…
もう１個あるんです。バスケです…
これも、同じ。
ミニバスだから。●年生だから。〇年経験しているから。
だからって、練習が同じなわけじゃない。
対応が変わるわけじゃない。
個人を見て、どこが得意で、苦手なのか？
このチームはどのようなチームにしていくか。
その中で何ができるか？どうしたいか？
って感じで考えると思うんです。
この時点でもう経験年数とか関係ないですよね。
練習内容、ポジション、プレーの形。
その人に合わせてやっていかないといけない。
って考えた時に、やっぱり必要なのが知ることです。
得意を伸ばすのか？苦手を縮めるのか？
圧倒的に得意を伸ばす方が効率がイイです。
ただ、苦手を完全無視するわけじゃない。
ここで大事なんが、曖昧に知る。
じゃなくて、具体的に知る。
障がい特性を知るより、その人個人を知る。
例えば、花火大会に行って「うわぁ～キレイ」って思う。
それだけだと、何に対してあなたは感動したの？ってなるよね。
花火に対しても、いろんな形・色がある。
っていうより、それを見ている観客に感動したのかも。
もしかしたら、色とりどりの屋台に対してかもしれん。
それらを含めたすべての景色が自分のイメージに合ってたからかも。
ってな感じで、具体的にすれば、もっと自分を知ることができる。
これから何かを始める。
今までやってきたことをさらに深めたい。
今までを変えていきたい。
変化したい。維持したい。って意識をしている。
何から始めるか。間違いなく【知る】ことから始めましょう。
そして、その実感など得たものを言葉にしてみてくださいね。
最後まで見てくれて、ありがとうございます。
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