マンボー ヴィッピ！
アフリカからこんにちは。
暇に任せて、ヤフートピックスで見つけたオリックス宮内会長の「「働かない正社員」をクビにできる世の中に」という意見に対する私見でも。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150503-00002973-bengocom-soci
個人的には大賛成ですね。
案の定、共産主義的な人からは反対意見も多いようですが。
１．会社に生産性をもたらさない（固定費の上昇）
２．他の前向きなスタッフのやる気を削ぐ可能性を秘めている（人材の質低下）
上記2点が僕の思う働かない正社員がもたらす主な弊害だと思いますが、2点目が極めて重要かと思います。
まあ、自分を確立して仕事をしている人なんかは、駄目な同僚のことも許容しているでしょうが、そんなに強い人ばかりではありませんしね。特に大企業では。
会社なんて人材以外の何物でもないですし、その大事な人材を守るためにも、どんどんいらない従業員はクビにしていくべきです。
従業員は、労働の対価として給料を受け取るという労働契約で会社と結ばれています。
会社に対して利益を生まない従業員は不要でしょう。
直接金銭的な利益を生まなくても、会社の雰囲気を良くする人や他の人が伸び伸びと働く環境を作れる人も会社から見ると利益を生む人と捉える場合もあるでしょう。
「入社したもの勝ち」なんて世界になってしまえば、組織は腐っていくと思います。
採用時に人を100％見抜くことなんて無理だと思いますしね。
そのためにも「働かない社員」の定義を決めないといけないとは思いますが、極論から言うと、経営者や管理職の気まぐれで決めても正直良いと思います。
経営者が会社を経営し、その経営者が管理職を指名している以上、その管理職の意見は会社の方向性と一致しているべきですので。
正しい評価を！なんて従業員からの意見は詭弁でしかありません。
評価を決めるのはあくまでもお客様や経営者であって、正しい評価なんてものは十人十色、満場一致することなんてありえません。
企業が大きくなり、人事管理をサラリーマンがしているために、大多数の人が納得でき、誰でも人事担当を行えるための評価軸が必要なだけですよね。
もし社長と従業員1人の会社ならどないやねんと。
そこで「社長、客観的な評価をして下さい」なんてやり取りが発生するでしょうかね？
結局、組織とは会社と従業員との信頼関係で成り立っているわけで。
これを否定する様なら、従業員の転職についても何かしらの障壁を設けるべきだと思います。
従業員は自由に転職できるのに会社は自由にクビにできないというのはおかしな話です。
あくまで会社と従業員は対等だと思っていますので。
会社としては、是非とも一緒に働きたいと考えている従業員には辞めないで欲しいと思いますよね。
そのためにも、やりがいや面白みであるとか、金銭的なものであるとか、その従業員本人から見て魅力的に映るステージを用意しようとしているわけです。
本人の成長＝会社の成長がリンクした時に、人は最大限以上の力を発揮するものと思いますしね。
こんな力を発揮する可能性を秘めた従業員から見限られたら会社にとっては大打撃です。
そのような中、上記のように「働かない社員」はこれら組織にとって重要な人の意識に多大な影響を与える可能性を孕んでいます。
となると、辞めてもらう他ないなと。
会社はボランティア組織ではないですしね。
クビになった従業員のその後は・・・知ったことではありません。
会社というものが存在しない時代に戻ったと仮定して、お米を作ることができない人や他人からお米を恵んでもらえない人はお米を食べることができない。
それだけです。
まあ、個人的に世の中は”自業自得”という一言に尽きると考えてます。
そのような価値観を勉強するために幼少期から生きるための力をつけておく必要があると思います。
そう考えると、親や周りの人間の子供に対する責任は極めて重要だと思います。
甘やかして、自分の子を特別扱いをして育てている場合ではありませんね。
という僕も他人から「駄目な人間」と思われていることも多々あるのでしょうが(笑)