組織の成長は、【共通言語】を
持つ事からはじまる
NO.274 2018.0518
今日、５月１８に関係してる
この缶の名前を知っていますか？
古い呼び方で、
『石油缶』だと言う人も
いるかもしれません。
戦後はアメリカの影響で
『５ガロン缶』とも言われて
いたそうです。
私は、やっぱり、
『一斗缶』ですかね～…
しかして、正式名称は、
『１８リットル缶』
といいます。
知ってました？？
５ガロンと１８リットルで、
今日５月１８日は、
『１８リットル缶の日】なのです。
呼び名が違うと不都合
つまり、
５ガロン ≒ 一斗 ≒ １８リットル
という事になります。
５ガロン＝１８．９２７１リットル
一斗＝１８．０３９リットルですから、
まぁ～ほぼほぼ同じと言っても
差支えないかと思います。
そういえば、
ブログを書き始めたころ、
単位を変換する話をしたことを
思い出しました。
リブログというのものに
初挑戦しております。
※いま読み返してみると、はずかしぃ～ですね～。
９か月書き続けてきて、少しは書き方にも進歩が
みられているような気がします。
相変わらず、誤字脱字は減りませんが、…。
閑話休題
会社でも１８リットル缶の様に、
年代によって呼び方が違うと
不都合な事が出てきます。
バラバラの名前は放置しない
モノの名前が違うだけなら、
まだ何とかなります。
しかし、
モノの名前が違ったままで
放置していると、次は作業の名前が
まちまちになっていきます。
気が付くと、ずるずると、
様々なモノや行動の名前が
いろんな言葉で話される様に
なってしまいます。
この様に、社内で、
いろんな言葉が散乱すると、
困る事が出てきます。
例えば、新入社員が入って
きたとします。
全員の顔と名前が一致する
全社員５～６人で、
一つのチームであれば
問題はありません。
しかしそれ以上の組織に
なってくると、担当が
分かれていたり、チームに
分かれていたりします。
仮に２つのチームがあったとして、
この２つのチームが、
別々の言葉を使っていると、
片方に配属された新入社員を、
基礎的な仕事おぼえたからと、
もう片方に異動したら、
『言葉の意味が分からなくて、
コミュニケーションが取れなかった』
なんて事が発生します。
これは、派閥をつくる原因にも
つながっていきます。
人材育成の補給線
名選手必ずしも…
割れる社内
組織の成長は、
共通の言葉を使う事から
組織の問題は、業績が一定の場合
しかし、
一旦こうなると、社内の雰囲気が
何もしないで良くなる事はありません。
経営の拡大には、組織の成長は
見逃せない項目です。
そのもっとも初めに取り組むべきが、
言葉の統一と、擬音語・擬態語の
数値化なのです。
共通の言葉と共通の道具を
使った上で、共通の体験を
重ねていく事
が、組織の成長には重要なのです。
今日のタナーの一言
共通の言葉をつかう
最後までお読みいただき
ありがとうございます。
いつもクリックしていただいて
ありがとうございます。
このブログは、私がＭＱ戦略ゲーム（マネージメントゲーム）を通して、開発者である西順一郎さんから学んだ事や、清水信博さんをはじめとしたMGの諸先輩方より学んだ事を中心に、私というフィルターを通して、経営に役立つ情報をお届けしています。
■あなたの想いは、従業員の皆さんに伝わっていますか？
経営者の想いや考えは、経営者自身が考えている以上に
伝わっていません。 私は、経営シミュレーションゲームである
ＭＱ戦略ゲーム（マネージメントゲーム）をとおして、
- 経営とはなにか、
- 会計とはなにか、
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を伝えます。
経営を疑似体験する事で、経営者の考えている事が
伝わりやすくなります。
繰り返し受講することで、
- 教えるとはなにか、
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に気づき、主体的に行動する様になります。
ゲームと言っても、40年以上の歴史があり、当時の
SONYで開発され、延べ800万人以上が受講して結果
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ゲームですから、意思決定を間違ったとしても、実害
はゼロです。ゲームを通して、会社全体をｌ俯瞰して、
社長と仕手の意思決定を経験して学ぶ事が出来ます。
継続することで、チーム全体の意識と、行動と、社内
の雰囲気が変わります。
開催予定など、より詳しく知りたい方は、
