「今日から会社に行きません。」
これは、今週の月曜日に会社に届いていた１通のメールです。
去年の４月に新卒で入社した営業マンが、１年と５か月で突然会社を辞職しました。
あなたはこれを聞いてどう思いますか？
「これだから最近の若い奴は…」
と思いましたか？
僕はこれを聞いたとき、こう思いました。
「何が彼をそんなに追い込んでいたのだろう？」
僕の会社の人達はみな、前者です。
「責任感のないやつ」
「根性ねぇな」
次々に悪口が飛び交います。
しかし、少し考えてみてください。
１年と５か月の間、まじめに働いてた人間が、突然辞めたのです。
１日や２日仕事に来て、「辞める」と言い出したのとは訳が違います。
もし会社の上司や先輩、同僚に信頼できる人がいたのなら、必ず相談していたはずです。
相談していたら、相談できる人が一人でもいたのなら、もう少し結果は変わっていたと思います。
上司の仕事は偉そうにしているのが仕事ではなく、「その組織がうまく機能するためにはどうしたらいいのか？」を一番に考えるべきだと思います。
お客様に対してはすごく気を遣い、自分の部下はあごのように使う。
そんな人が多すぎると思います。
確かにお金を支払うのはお客様ですが、それを生み出すのは現場で汗水垂らして働く従業員です。
僕は同じくらい神経を使って意識を向けるべきだと思います。
僕らの年代（３０歳）になると、早い人では役職者になっているでしょう。
あなたは、部下の好きな食べ物を知っていますか？
休みの日にどんな事をしてるか知っていますか？
それくらい意識を向けて欲しい。
興味を持って欲しい。
部下と良い人間関係が築ければ必ず業績は上がりますし、なによりも、もっと大切なものを部下は与えてくれるはずです。