人が変わる時間と、人を変えるのに必要な「熱量」 | コーチのための傾聴情報局

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メルマガのネタに困って、完成に至らなかった過去の下書きを見直していました。

 

すると、年初に作った下書きが目に留まりました。

 

この半年間を振り返る意味で、ご紹介いたします。

 

 

【タイトル:心は熱く・・・】

 

傾聴講座受講生との相互セッション。

 

応用講座のことが聞きたいとのリクエストにお応えして、応用講座について傾聴してもらいました。

 

どうも受講生の応答が、不安がっているように感じること。

 

正解か不正解かという基準で考えているように感じること。

 

個人的には、傾聴にあるのは、正解、不正解ではなく、全力かどうか。

 

そして、これが私の全力という開き直りだと思っている。

 

 

そこで、応用講座では、自分の応答を自分でチェックする内容にしたい。

 

私が指摘すると、どうしても私が正解、受講生が不正解となり、受講生は私の中の正解を当てようとする。

 

そうではなく、受講生の中にある正解=つまり全力での理解の試みに意識を向けてほしいのだ。

 

そのためには、自分の応答を自分でチェックするのが一番効果的だと思う。

 

 

また、それと同時に、いや、それ以上に確認してほしいのは、自分がいいと思える応答の感触だ。

 

私は、人には「うぬぼれる才能」が必要だと考えている。

 

できたときに思い切り自分を褒め、有頂天になれることは大事だ。

 

「私って天才じゃない!?」

 

その気持ちが、次への大胆な挑戦につながるし、それで失敗すれば、思いっきりへこむ。

 

「なにやってんだ、私!」

 

「なに思い上がっているんだ!」

 

「もう一回基本に戻ってやり直しだ!」

 

自分で自分を叱咤激励し、再度のチャレンジに向かう。

 

そんな、大胆でいて繊細な聞き手に育ってもらえたらうれしい。

 

 

そんな中で、自分に何ができるのか。

 

私自身は、教えるのが好きだ。

 

だから講座ができている。

 

そして、自分自身が成長の過程で手に入れた情報がたくさんある。

 

だから、質疑応答でもたいていのことには答えられる。

 

しかし、一方で、それゆえに、教え過ぎている、答え過ぎている側面もあると思う。

 

基礎講座で一通り教えた後は、成長をサポートする裏方、黒子に回るべきだろう。

 

 

ただ、存在感を消すわけではない。

 

主催者である私の熱量は、とりもなおさず、コミュニティの熱量に直結する。

 

熱い想いは常に発信しつつ、立ち回りとしては黒子。

 

それが理想だ。

 

 

と、こんな話を聞いてもらっていると、なんだか元気が出てくる。

 

私はもっと傾聴について、語る必要があるようだ。

 

そうすれば自ずと、熱が入り、傾聴好き好きオーラがみんなにも伝わるだろう。

 

(ここまで)

 

 

改めて振り返ってみると、まず応用講座が無事始まりました。

 

内容も、自分でセッションを振り返ってもらう内容。

 

そして、私自身も回を追うごとに、受講生同士のディスカッションを促進するファシリテーションに少しずつ慣れてきています。

 

その上で、受講生から「自画自賛」という言葉が出てきたり。

 

 

今年の10月で、講座を開始してまる2年。

 

自分なりに一生懸命受講生を支援し続けてきて、ようやく「結果」と呼べるものに到達できそうな気がしています。

 

人を変化させる「熱量」というコーチとしての観点からも、とても良い経験を積ませていただいていると感じます。

 

受講生の存在には、つくづく感謝でいっぱいですね!

 

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