春に大きな人事異動がありました。
トイは、学生ということもあり、異動はないんですが、
衝撃的な異動もあり、
それに伴い…
数名が退職する予定をしたみたいです。
現在、2名が決心したようで、
先日私に先立って伝えにきてくれました。
夏のボーナス後、退職します、とな。
時期としては残暑の頃から秋にかけてということです。
そして、その後も退職で悩んでいる人がまた2人。
相談に来てくれました。
続ける自信がありません、と。
そして、自部署からも1人、今年いっぱいを考えていますと。
決心した2人はもう仕方ないです。
決めたんだし、それぞれ今後の人生を考えての決断。
ダガシカシ！
悩んでいる3人。
とりあえず出た言葉が。
（この4月に異動になった）〇〇さんがいないと、庇ってくれる人がいないので、〇〇さんがいないと、いる意味ないので、続けられません。
ということなのですが。
何を言ってんだ？
いい大人が。
いや、その気持ちわかるけれど。
言ってくれていいけど。（所詮私だしさ。退職面談の時はそんな理由きっと使わないだろうし）
え、ここお友達サークルか何か？
こういう考えもありますが、立場上、
うんうん、と聞いております。
マンパワーが必要な職場だから、辞められるのはイタイけど、
そんなチープな考えの人には、辞めてもらっても全然構いません
絶対立場上言いませんけど
なんなら、そんなチープな人たち、いないほうがまわる。
そんなこんなで、職場のとあるグループトークで、辞めたい、もう辞めるみたいな会話になったんです。あの人辞めるかも、やら、この人そんな話してた、やら、ボーナス下がる、やら。
うんうん。
辞めたいよ。
そりゃ辞めたいよね。
誰よりも私がな！！
でもそんなことできない。
勢いで辞めることなんてもうできる年じゃない。
だから、学生になったの。
だから、大学で学ぶの。
準備だよ。
虎視眈々と。
こんなことになる前から、辞める辞めるなんて騒ぐのは簡単。
でも、準備や助走って、時間がかかるでしょ？
ないカードはきれない。
カードをめいっぱい準備して、ポーカーフェイスでチェックメイト
そんな日が来るのか来ないのか？
それもわからないけどね。