タムラーです
秋田県のワーママ、三児の母です。
ワーママとして直面した様々な困難を共有することで、
同じように悩むワーママや、これから働きたいママ達の助けになればという思いで
更新頻度が低いながらもブログを続けています
よろしくお願いします
今の会社に入って末っ子の産休と同時に夫の転勤もあったので、
育休明けは別勤務地の別部署でのスタートとなりました。
入社してたった1年後の産休で罪悪感もあったので、育休明け時短勤務にしたいと言い出せませんでした。
金銭的にも厳しく、給料を減らしたくないというのもありました。
今思えば、三児を抱えて8時間のフルタイム勤務、我ながら本当によく頑張ったと思います
身も心もボロボロでしたが、とにかく必死でした。
長男が小学校に入ったことで、退勤後こども園と学童のハシゴというタスクが加わり、
19時のタイムリミットに間に合えない生活が続いて、関係者に迷惑をかけまくった為、
上司と相談の上、途中から時短勤務にしてもらいました。
勤務時間が1時間減ったことで家庭生活には余裕ができましたが、
一旦フルタイム勤務を想定した業務量を担当してしまった為、
働ける時間が少なくなったのに業務量が変わらないという困難に直面してしまいました
出勤から退勤まで、モーレツに仕事を捌きまくることで乗り切っていましたが、
繁忙期が来ると全然間に合わない状態に。
朝早く出勤して、迎えに間に合う程度の時間まで残業して…という日々を送っていますが
「時短前より逆に大変じゃない？！」という疑問が湧き始めている今日この頃です。
毎日疲れてるし焦ってるから、仕事の正確性にも問題が生じてしまう日も…。
そんな私から、これから育休明けで働くママにお節介なアドバイスを。
途中から時短勤務に変更はできるけど、しない方がいいです！
可能な環境であれば、思いきって育休明けすぐから時短勤務にしましょう！