マネジャーになったので書類選考と一次面接を担当しているのだけど、
4月の一ヶ月間で書類選考数は40～50。一次面接数は10。通過は3。
つまり、
書類通過が20%
一次面接通過が6%
となっている。ちなみに、二次面接（部長面接/最終面接）通過は、4%。
書類選考でだいぶ落として、一次面接でもだいぶ落としていることになります。
書類を見ていて、この人はすごい人だ！ぜひ入社いただきたいと思えるのは、過去3通。
後は、「正直よくわからない・・・う～ん、どうしよう・・・・会って話してみるか」がほとんどを占めています。
同時に、「う～ん・・・どうしよう。うーん・・・申し訳ないけど、ごめんなさい」も結構ある。
「これは無い。不可！」て思うのは3割ぐらいですね。
じゃ、書類の何を見ているか。
ベンチャー企業なんだけど、やっぱり1～2年で転職を繰り返していて35歳で5～6社目だったりすると、優秀そうでも躊躇します。
自社が今後どーなるのか不明瞭ではありますが、1年未満で辞められても困るし、
入社いただくからには2年、3年と在籍していただきたいと思うのです。その観点から、
転職数が多いと、「定着し無さそう」っと思ってしまいます。
半年程度で辞められても仕方ないっと割り切って思えるのは、
超優秀で半年という短期でもずば抜けた成果と影響力を行使してくれると
思える人だけですね。
何をしてきた人なのか、何ができる人なのかが気になります。
ありがちなのが自分がたずさわったプロジェクトを列挙してるだけの人。
プロジェクトが扱った製品をすべて列挙している人。
「別にあなたが関わったプロジェクトでどんな製品を採用したのか興味ないのよ。
あなたが何をして、何ができる人なのかが知りたいのよ？」
っと突っ込みたくなります。
ジョブチェンジはつらい。
これは今後の自分にも言えることなのですが、30歳過ぎてのジョブチェンジは
無理というか厳しいと思いますよ？
これまでITヘルプデスクをしてきた人が、いきなりインフラエンジニアやりたいんです！
経験と技術を磨きたいんです！っと言うのは自由だけど、茨の道だよ？
本当にやりたいのなら、希望年収をかなり覚悟してくれないと・・・てなります。
どんなに歳がいっていても、どんなにITヘルプデスクの経験が豊富でも
インフラエンジニア経験が0なら年俸は300万円前半を覚悟して応募してくださいよ。
500万なんて出ないよ・・・って思うのです。
この場合にありがちなのが、ジョブチェンジしたいと思っているのに自己学習を
まったくされていない方。
ジョブチェンジしたいんでしょ？
したいのなら経験が無いんだから、知識ぐらいはがんばって身につけてきてよ。
そして、それを応募書類でアピールしてよ・・・っと思うのです。
あなたは何がしたいの？
すごく立派な経歴と、職務経験を持つ方。
でも明らかにWeb業界とはミスマッチな経歴と経験だと、
「ごめんなさい。あなたはすごい人だけど、うちに来ても不幸になるだけですよ・・・」っと。
うちの会社が必要としている能力や経験をしているかどうかは気になります。
それがわかる職務経歴書はすばらしいと思います。
うちのインフラがどのような構成になっているかは
社名で検索すればすぐにわかるぐらい情報発信しているので、
それを踏まえたアピール文章にしてよ！っと思うのです。
転職活動で何社にも、カスタマイズしたものを出すのは
すごく労力かかるのはわかるけど汎用的書類はきついのです。
4月の一ヶ月間で書類選考数は40～50。一次面接数は10。通過は3。
つまり、
書類通過が20%
一次面接通過が6%
となっている。ちなみに、二次面接（部長面接/最終面接）通過は、4%。
書類選考でだいぶ落として、一次面接でもだいぶ落としていることになります。
書類を見ていて、この人はすごい人だ！ぜひ入社いただきたいと思えるのは、過去3通。
後は、「正直よくわからない・・・う～ん、どうしよう・・・・会って話してみるか」がほとんどを占めています。
同時に、「う～ん・・・どうしよう。うーん・・・申し訳ないけど、ごめんなさい」も結構ある。
「これは無い。不可！」て思うのは3割ぐらいですね。
じゃ、書類の何を見ているか。
ベンチャー企業なんだけど、やっぱり1～2年で転職を繰り返していて35歳で5～6社目だったりすると、優秀そうでも躊躇します。
自社が今後どーなるのか不明瞭ではありますが、1年未満で辞められても困るし、
入社いただくからには2年、3年と在籍していただきたいと思うのです。その観点から、
転職数が多いと、「定着し無さそう」っと思ってしまいます。
半年程度で辞められても仕方ないっと割り切って思えるのは、
超優秀で半年という短期でもずば抜けた成果と影響力を行使してくれると
思える人だけですね。
何をしてきた人なのか、何ができる人なのかが気になります。
ありがちなのが自分がたずさわったプロジェクトを列挙してるだけの人。
プロジェクトが扱った製品をすべて列挙している人。
「別にあなたが関わったプロジェクトでどんな製品を採用したのか興味ないのよ。
あなたが何をして、何ができる人なのかが知りたいのよ？」
っと突っ込みたくなります。
ジョブチェンジはつらい。
これは今後の自分にも言えることなのですが、30歳過ぎてのジョブチェンジは
無理というか厳しいと思いますよ？
これまでITヘルプデスクをしてきた人が、いきなりインフラエンジニアやりたいんです！
経験と技術を磨きたいんです！っと言うのは自由だけど、茨の道だよ？
本当にやりたいのなら、希望年収をかなり覚悟してくれないと・・・てなります。
どんなに歳がいっていても、どんなにITヘルプデスクの経験が豊富でも
インフラエンジニア経験が0なら年俸は300万円前半を覚悟して応募してくださいよ。
500万なんて出ないよ・・・って思うのです。
この場合にありがちなのが、ジョブチェンジしたいと思っているのに自己学習を
まったくされていない方。
ジョブチェンジしたいんでしょ？
したいのなら経験が無いんだから、知識ぐらいはがんばって身につけてきてよ。
そして、それを応募書類でアピールしてよ・・・っと思うのです。
あなたは何がしたいの？
すごく立派な経歴と、職務経験を持つ方。
でも明らかにWeb業界とはミスマッチな経歴と経験だと、
「ごめんなさい。あなたはすごい人だけど、うちに来ても不幸になるだけですよ・・・」っと。
うちの会社が必要としている能力や経験をしているかどうかは気になります。
それがわかる職務経歴書はすばらしいと思います。
うちのインフラがどのような構成になっているかは
社名で検索すればすぐにわかるぐらい情報発信しているので、
それを踏まえたアピール文章にしてよ！っと思うのです。
転職活動で何社にも、カスタマイズしたものを出すのは
すごく労力かかるのはわかるけど汎用的書類はきついのです。
