夫の職場の休暇について
いわゆる公●員なので
休暇制度は整っています
それを取得できるかどうかは別問題
部署にもよるし
時期にもよるし
本人の意識にもよるし
→これ重要
妻の出産休暇
ってのを取得できてたら
出産に間に合わない！産まれちゃった！は回避できただろうし…
産後
私が赤ちゃんの体重のことで頭おかしくなってるのをみて
さすがにまずいと思ったらしく
時期的にも休暇をとりやすかったこともあり
育児参加休暇
ってのを時間単位で取得して
早めに帰宅したり
保育園お迎えしてくれたり
家事してくれたり
夏季休暇
もいつも余らせてるのに使いきって
上の子達みてくれたり
ほんとに助かった
今回のこのタイミングでの出産でなければ不可能な休暇の取り方でした
もっといえば
育児休暇
がとれればいいのに！
制度としてはありますよ？
でもね
実際はね…
無理だな…
年度途中だし
わかりきって計画的に申請するとはいえ
公●員でも職種様々
産後3ヶ月！
いや、せめて２ヶ月！！
強制的に育児休暇とらなければいけない！になってほしい
そうすれば
ママのメンタル安定する(かどうかは個人による)
育児休暇とるだけとって
自分の休暇にされたら困るけど…
上の子達みてくれるだけで助かる
買い物いってくれるだけで助かる
夜中
ほんの少しのミルクを作ってくれるだけで助かる
病院受診が多いと
送迎してくれるだけで助かる
今からでも育児休暇とってほしいわ
※我が家は１度も里帰り出産ではありません