先週の東京都緊急事態宣言を受けて
自宅待機になりました。
今まではテレワークできる人はテレワークで、という体制で、
オフィスに出勤してる人はまぁ5/1くらいだったんだけど、
これでもう数人。
同じ階に座席が250以上はあると思うんだけど、
金曜日出勤したら10人いなかった！
私は個人情報を扱うし、紙が多いからと言って当初はテレワーク不要と言われたんだけど、
先月のはじめ、これは絶対ロックダウン来るわーと思い、
上長に念のため、環境の設定だけでも・・・とお願いして、OKもらったものの、
もうすでに申請が殺到してしまっていて、処理が追いつかず・・・。
普段から社員はテレワークしてる人も結構いたんだけど、
今回の騒動で私みたいな派遣さんや請負さんもOKになったので、
まぁそれはパンクするよね。
（大手のグループなので、全体がそうなわけだから）
というわけでテレワークできない組で自宅待機。
気になっていたのはお給料ですよ。
社員さんはさ、特別休暇もできて、100％の補償なのに、
派遣はどうなのよって。
テレワークさえ間に合っていれば、家で仕事できるのに。
最低でも60％は絶対もぎとる！と思って、
他の派遣の子には休んでいいよって言われたら、休みたくても休みませんって言ってね。
命令だったらOKと。休んでもらえる？くらいのあいまいな感じだったら、
それ、指示ですよねってはっきりさせるんだよ！とレクチャーして。
でもさ、実際60％じゃ、社保料税金とられたら、手取り半分だもんね。
一人暮らしの子はきついよー。
自宅待機命じられてもその詳細はまだ交渉中ということで。
派遣会社の社長ものんきなメール送ってくるから、
60％なんて生ぬるいこと言ってないで、100％取りに行ってくれ（意訳）と
オブラートにくるんで返信して。
その甲斐あってか、まぁ納得の補償いただけることに。
しかも派遣会社がちょっと上乗せしてくることに。
社長！やればできるじゃん！
これから週1日は出勤するけど、あとは自宅待機。
なにしようかなぁ。外に出られないから部屋をきれいにしたい。
まずはそれかな。
あとは高校生の昼夜逆転を徐々に直して、
ゲーム漬けの毎日をそろそろなんとかしたいなぁ。