だんだん秋っぽい雰囲気になってきましたね。
秋・冬になるとなんだか物欲が高まってきます。なぜだろうか？
新商品ラッシュだったり、いろいろ理由はあると思います
最近気になる商品が目白押し★
まずコレ
オシャレです。気になる・・・・。
あと i-pod nano 薄い・・・。気になる。
あとぜんぜん別件ですが yahooの検索で 『胡散臭い』 を検索すると面白いです。
今日はぜんぜん関係ない内容ですが
土曜日なので許してください。
今日も雨ですね。今度の台風はまた規模がだいぶ大きいらしいです。
気をつけなくては・・・。
さて今回は適正テストについて少し書いてみようかと思います。
面接ではかなりの割合でＳＰＩなどの適正テストが行われています。
ＳＰＩでは言語・非言語・性格などに分かれていて、受験者の適正・知識を
調べるというものです。
さすがはリクルート商品！これもかなりのシェアを占めています。
適正テストで落ちた！大手受験の場合、そんなことも多いのかもしれません。
適正テストの使い方としてはいくつかのパターンがあると思います。
① 母集団（エントリー数）の多い会社が、あしきりの為に行うもの
② 試験の最終段階での適正（性格）のチェックをメインに行うもの
③ 最低ラインのポテンシャル（知識・知能）をチェックする為
大体こんな感じなのではないかな・・・と思います。
ちなみに私の周りにいる営業でトップクラスの人、経営者、コンサルの方々でＳＰＩの結果
『営業はむいていない』という検査結果の方が多くいらっしゃいました。
当然彼らはものすごく営業が出来ます。
私は『営業』に向き不向きなんてものはないと思っています。
例えば昔から口がうまくて、おしゃべりが大好きな外交的な人＝営業向き
口数が少なく、人と話す事が苦手＝営業不向き
では絶対にないということです。 営業に関しては いかに、まめにコツコツ頑張れるかどうか。
『やるか、やらないか』 これに尽きるのではないでしょうか。
まあともかく、私はどちらかといえばＳＰＩよりＥＱの方がその人の仕事においてのポテンシャルが
分かるのではないかと思います。
試しにいくつかのサイトでＥＱのお試しテストがありますので自己分析にもなると思いますので
一度トライしてみてはいかがでしょうか？
【ＥＱ診断】
今年の夏はクールビズ旋風が吹き荒れましたネ。
今日ネットのニュースで見たのですが、85％以上の企業が実施したらしいです。
就職活動をしている方々は、だからといってノータイで面接に行くわけにはいかないところが
また悲しいですよね。
さてそんなクールビスが過ぎ今年の冬は『ウォームビズ』だそうです。
暖房の温度を20℃に設定して、温暖化防止！スタイルはニットの重ね着や帽子などで
オシャレにキメル模様。
『帽子』はどうだろう？
室内で帽子をかぶって皆事務なんかしてたら恐い・・・。
そんな事を考えながら、まだ暑いのに冬支度をしています。
早く就職活動中の皆さんにもカジュアルファッションが許される日がくる事を祈っています。
来年あたり、うちの会社で試してみようかな。
９月に入り、いよいよ秋採用が本格始動なんて思っていたら
もう07年入社の為の求人広告が水面下でスタートしているんですね。
自分が大学３年のこの時期に就職活動の事なんか全く考えてなかったですよ。
大学３年っていったら遊べるだけ遊んどけ！みたいな時期だった記憶がありますが・・・・。
まあ時代によっても変わるのでしょうか。
大学生はいっぱいあそんで、いろんなバイトして、いろんな音楽聴いて、いろんな映画を見て
世界中飛び出して
あっ、いっぱい勉強して？
とにかく
いろんな感性を身につける時間だと私は思います。
就職活動も大切だけど、大切なことって他にもたくさんあると思います。
大学４年生の方はもう一分張り頑張って、冬にはオーストラリアあたりかな？
大学３年生の方は５月までには決めてワールドカップでしょ！！
ってなことを一人で考えていました。
１ついえるのは旅行は行っておいたほうがイイ★
久しぶりに登場しました。
採用活動がモーレツに忙しく、スミマセン。
なんだかんだでもう８月も終わり・・・。早いものでもう９月になってしまいます。
よく『秋採用』なんて言葉を耳にしますが、転職をお考えの方、新卒の方もチャンスの時期ですね。
特に新卒の方は、長い就職活動で少々気がめいっている方も多いのではないでしょうか。
もうひと踏ん張り頑張ってください。
【面接について】
面接をしている際によく思う事があるのですが、
『自分の言葉』を使って話してくれる方がなかなか少ないという事です。
こんな事をいったら印象が悪いかな・・・ 履歴書に書いてある内容と合わなくなっちゃうかな・・・
いろいろなことが頭をめぐって、妥当な答えを探してしまうのかな・・・なんて考えてしまいます。
でも、きっと企業が知りたい事は、
『あなた自身がどんな事を考えているか』
だと私は思います。
あなたの本音が聞きたいと思っているのではないでしょうか。
多くの方が自分自身が本当は何をしていきたいのか、自分には何が向いているのか
日々、悩み考えながら会社を周っているとも思います。
その中で、
『この会社は面白そう』 『この仕事なら自分にも出来るかもしれない』 『社員の人が魅力的』
など、何かしら惹かれる部分があって説明会や面接を受けに行くのだと思います。
自分が感じた率直に感じたこと 自分自身が本当にそうだと思うこと を素直にぶつけてみてはどうでしょうか。
自分自身の本心をぶつけて、採用してくれる会社はきっと入ってからのミスマッチは少ないと思います。
逆に、『受かる為の面接』をして採用された会社は、ミスマッチがあるかもしれません。
もし面接で苦労されている方がいたら、一度試してみてください。
自分が魅力を感じた部分を自分の言葉で伝えてみて下さい。
どんな事でも構いません。自分自身を信じて 『ウソの無い営業』 を面接官にしてみてはいかがでしょうか。
はじめまして。
私は、東京のとある会社で人事を担当している２６歳です。
日々仕事をしている中で、採用される側から採用する側になって初めて分かったこと
採用、面接の裏舞台、求めている人材・・・・。ついつい乗っちゃうことなどなど
就職活動を違う目線で垣間見るのも面白いと思います。
さて今日は金曜日、土日はやはり面接が多いですね。（この辺はお客さま商売と変わらないのかも）
中途採用に関しては、働きながら、休日を利用して転職先を探す方がとても多いです。
私も明日は面接が２件あります。
中途の面接に関しては（新卒もそうだけど）一番初めに見るのは「基本的なマナー」です
中途の場合は少なくとも社会経験は積んでいるハズ。
その中で「その位はやりましょうよ」って範囲内で見ています。
でも切ないかなそこが出来ていない人って意外といらっしゃるんです。
このあいだも電話で面接のアポイント確認をしている時。
「それでは明日の１５時で宜しいですね」と確認したところ。
「はい。たぶん大丈夫です」って言われちゃいました。
たぶんって何・・・。
一度会うまではまだ分からないな・・、とぐっとこらえて「それでは明日、宜しくお願いします」
と話を締めたところ
「はい、はいはーい」
あなたは私の友達ですか・・・。 なんだか悲しくなってきちゃいます。
やはり人と人とのつながりってとても大切なことで、そんななかで一番初めにすることが『挨拶』
『にっこり笑って挨拶ができる』 それがすべてのスタートライン（私も営業をしてましたので）
当たり前のマナーと挨拶がにっこりと出来る皆さん。
皆さんには必ず明るい未来が待っているハズです！！