月末締めが終わって、気持ちにちょびっとゆとりが出来たので、あたしが思う仕事で上に立つ人のあるべき姿を書いておこう。
数日前、直属の上司で、もぅ完全に意思の疎通出来てる人と久々にバトりました。
それは春から所長になった人のやり方について。
所長は元々お固い職業出身の人で頑固・真面目を絵に書いたような人。
なんだろ、昭和の頑固親父的なイメージ？
それはその人のカラーだからいいんです。
あたしは長く事務所にはいるけど、位置的には１番下だから客観的に全体を見て＆自分がされて思う事を上司に伝えました。
会話の相手を直属の上司『Ａさん』として・・・
あの人のやり方だと、下はついて来ない。
人を見て話し方を変えているから○○部長とＡさんがいる時といない時とでは丸っきり態度が違う。
そんな風にしてたら両方を見ている下は、こんな人について行きたいなんて思う訳がない。
現に辞めたいって申し出てる人もいますよね？
Ａさんは知らないと思うけど所長の日報・・・あれには嘘が含まれてる、下に商談させて、その間自分は外のベンチにいて、終わってから内容聞いて…その内容をさも自分が聞いたかのよぅに日報に書き、部下は同行って形になってる。
残業に関してだって矛盾してる。
そりゃぁ時間内に終わらせるのが１番でしょぅ。
ただ、それぞれ突発の状況もあるし、それ以前に所長が自分で考えればいぃ内容をいちいち人に聞く、相手の忙しさなんて無視して下らない内容をね。
席に戻って、また質問・・・・・帰る時間を踏まえてスケジュール組んだって、時間も関係なく自分の都合だけで人を呼び止めて、さぁ時間だから帰りなさいっておかしな話でしょ。
時間だから机の上片付けなくていいですか？
電話は取らなくていいですか？声かけられても断っていいですか？
溜まった仕事は誰かが変わりにやってくれるんですか？
人が減った中で業務は増える一方・・・・・・
それで残業させたくないなら、あたしは彼からの質問に答える気にはなれない、自分の仕事を優先させる。
・・・・・・・と、一気に不満ぶちまけました。
Ａ上司は立場的＆経験値から、ちょっと困ってました。
あたしはＡ上司の片腕だから辞められたら、困るからね。
ただ、この厳しさについて来れない人は辞めてもいぃって会社の考えがある。と言ってましたが～。
そこで張本人、入室によりバトる終了（笑）
いきなり入って来たから、空気気まずい（笑）
あたしはあるアパレルショップで店長してた経験あるし、その後の小さなショップでは社長の下にいて社長以外の数十人が全て部下って経験から、思う事だけど。
仕事で厳しいのと、権力を振りかざす事は別だと思う。
ONとOFFって言うのかな？
どんなに仕事の内容が素晴らしくても、一人じゃどぅにもならない。
下がついてきてくれて、きっちり仕事をしてくれてこそ、上の人間はスムーズに仕事が出来る。
なら、下がついてきてくれるよぅ努力するのも上に立つ人間のするべき仕事の一つなのでは？
これは自分が身を持って得た事。
別に部下に対して下手に出る必要はないけど、言い方って大事なんですよ。
同じ事を言うのにも言い方一つで相手の対応も変わるしね。
Ｍ所長。
このままだとコマになって動いてくれる人、みんな辞めちゃうんじゃない？
ちなみに。
もしあたしが退職を拒否られたら～
『嫁に行く』って手使いますから（笑）