笑MARCHから大企業に入ると底辺扱い
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※以下、
私の経験値と友人の経歴による感想や主観です
※今度、日東駒専卒でも年収1-2千万円オーバーに
なれる。も書きたいと思います
私が勤める会社は、主に日本国内で活動しており、
規模は約1万人の大企業（上場）と言われる所です。
総合職の新卒は東大や京大、早慶、MARCHと幅広いです。
私は長らく営業部に籍を置き、3-4年前から本社におります。
私の勤務先では、
『営業部』と『本社』では、どこの大学を卒業しているか、の扱いが全く異なっています。
営業部ですとMARCH卒メイン。
本社は東大、京大、早慶卒が多いです。
もちろん本社配属のMARCH卒もそれなりにいます。
YouTubeなどみていても、
MARCHの最上位とされる明治大学の方の新卒入社先の紹介を見ると、上場有名企業への入社もかなり多くあります。
が、やはりというべきか、
東大や京大、東工大など最難関大学などに
比べると職種に隔たりがあります。
それは営業系の職種が多いという事です。
（最難関大学は外資企業、士業、
一流メーカーへの就職、大学院への進学、起業など
MARCH卒の方の進路と大きく異なるようです）
会社側からの将来熱望系か、働き蟻か
やはり大企業側は最前線で営業してくれる働き蟻に、
MARCHの優秀者を配置している印象を受けます。
そこからの下剋上で出世できるか。
営業部内ではMARCHの方の出世も多々あります。
しかし、会社の役員にはなれないです。
私の勤務先だけかもしれませんが、
東大、京大卒などの方は、企業側からの将来への期待の現れか、幹部養成という雰囲気や、配属先、異動歴となっています。当たり前ですが期待度がMARCH卒の方と全く異なります。（上層部からの気に入られ方や、声のかけられ方）
幹部の出身校と同じで可愛いい、可愛がりというのもあります。東大卒の社長や部長が、なかなかMARCH
卒の方を本気で大企業の大幹部には育てないですよね。
早慶卒の働き蟻、、、
※勤務先での話しですよ（他社は分かりません）
次に早慶卒の方の私の勤務先での気になった点です。
ここ数年の事ですが、新卒で入ってくる早慶卒の方の雰囲気や、新卒の方が持っているパーソナリティーが
ガラっと変わりました。
これは明らかに人事がその様な方を選択し、獲得してきています
（人事に聞いた訳ではないですが、明らかにそうだと思っています）
どんな傾向かと言うと、
自主性が低い、コミュニケーション能力が高くない事です。 早慶卒であるという事以外に、魅力が少ない、頼りない方が多いです。（失礼だな
）
新卒であれば頼りないのは当たり前かもしれないですが、明らかに今どきの受け身で、優しい、頼りない方が中心です。
かたや東大、京大など最難関大学卒の方は、自主性を持って自ら行動し、発言し、会社に影響を与えようとしています。（出世の意志をもって、仕事にやりがいを持って働いています）
では早慶卒の方はというと、本当に受け身で与えられた事以外、自主的に何かやってやろう、足跡を残そう、会社のためにこうしよう。が全く見えてきません。
これは明らかに企業側が、会社の巣を現状維持する為だけの人員、働き蟻を欲したのだなと感じています。
（MARCH卒も同じ状況です）
営業部にいる早慶卒の方では、年下の上司に
MARCHや日東駒専卒の上司がいる。
なんて事もしばしばあります。
今までは優秀な早慶の方も多くいましたが、
優秀すぎるとより評価が高い他社に転職してしまうんですよね。（年収アップや、やりがいで）
今どきな自主性が低く、優しい子は、
出世よりも普通でいい、平穏な生活を求める方が多いのか、そういった方は会社に残るんですよね。
学歴とプラスアルファの能力が欲しい
という事で、個人的には
学歴だけでは通用しない会社で働いている分、
小学生時代とえども、子に厳しく、しかし厳しいだけではなく、本人の自主性や主張も大切にし、
自分の意見を言う能力を伸ばしたいなと、
日々おおざっぱ君と向き合っています。
（でも甘あまな父）
上から子を押さえつけるだけだと、
国や企業にとって都合の良い量産型な子を育てる事に
繋がってしまいます。
（勉強ができる子 ＝
世の中や企業で価値を生み出せる子ではないと考えます。 主観です）
人それぞれ幸せは異なりますが、
自身の信念や価値観を大切にし、周りの人や環境にやられない強い人になって欲しいと、
Amebaブログ依存症の父は願っています
ではまたー！！
GWに家族で柔らかフリスビー
女の子や小さめの子にも安心（優しく投げてね）
暑くなってきたので、クーラー稼働
夢がある子は強い
