私は毎月１回、東京にて経営コンサルタントの先生の講義を受けています。
会社役員として会社経営の様々な側面を学んでいるのですが、いつも思う事は、
これは「食育」の基本と同じではないか。 と、言う事です。
例えば社員教育に於いて、社員の成長を願う経営者の心理を考えた時に、以下の
ような例がありました。
≪お母さんは、自分の子供に立派な大人になって欲しいと願い、小さい頃から母親の
お手伝いを沢山させようと思いました。しかし、なかなか進んでお手伝いをしたがりませ
ん。母親は考えた末に、お手伝い毎に、お小遣いをあげる事にしました。
最初はお小遣いを貰って喜んでいた子供でしたが、次第にお手伝いをする回数も減っ
て行きました。・・・・・なぜでしょう。 そうです、子供はお手伝いが「楽しくなくなった」
のです。何かの対価にお金を貰ってしまうと、それが当たり前になってしまい、交換条件
の中の作業になってしまうのです。・・・・・では、どうすれば良かったのでしょう。
答えは簡単です。最高の笑顔で 「ありがとう」 と言ってあげるだけです。
感謝欲を満たした子供は、次も頑張ろうと思ってくれます。そして、そうした環境で大きく
成長してくれた子供は、「他人の喜びを自分の喜びと感じる」素晴らしい大人になってく
れるのです。≫
この話は、私が食育公演などでお話する内容に、とても似ています。
子供たちは純粋に「褒められたい」「感謝されたい」と思っています。その気持ちに家族が
答えてあげた時に、ちょっと苦手な事も、ちょっと苦手な食べ物も、頑張ってチャレンジして
くれるのです。
又、「出来ていなかった時」「やれなかった時」に叱るだけではなく、「出来た時」「やれた時」
に、一緒に喜んで、一杯イッパイ褒めてあげる事で、子供たちは大きく伸びてくれます。
その可能性を伸ばしてあげられるのは、やっぱり 家族だと思います。
子育ては楽しい！食育は楽しい！ と、皆様が心から思って下されば、皆様方のお子様たち
が、素敵な未来を創ってくれるのだと思います。
会社経営の基本も、食育の基本も、私にとっては同じ想いなのです。