即戦力となるミドル層ディレクターを確保するため、私はすぐさま採用活動へ着手しました。しかし、そこで目の当たりにしたのは、2026年現在のWeb業界におけるあまりにも厳しい採用市場の現実だったのです。
知名度の高い大手企業や資金力のあるITベンチャーが魅力的な条件で優秀層を囲い込む中、当社のような少数精鋭の会社が従来通りの求人を出しても、見向きもされないのが現実でした。
大手求人サイトとスカウト施策の失敗
まずは知名度を頼りに大手求人ポータルサイトへ掲載を出してみましたが、高額な掲載費に対して届くのは業界未経験者の応募ばかり。求めている即戦力層からの反応はゼロに等しい状態でした。
次に、ダイレクトスカウトサービスを導入し、候補者一人ひとりにメッセージを送る泥臭い手法も試しました。しかし、多忙な優秀層からの返信率は極めて低く、たまに面談へ至っても求めるスキル水準との乖離が大きく、採用には繋がりませんでした。
「いくら費用と時間を投じても、自社に必要な人物には出会えない」
人材紹介会社（転職エージェント）の利用も頭をよぎりましたが、理論年収の35パーセントにのぼる手数料は財務的なリスクが大きすぎます。打つ手が失われ、深い徒労感だけが残りました。
知人経営者の変化とクレヴィオの存在
八方塞がりの状況にあったある日、同じWeb制作業界で会社を経営している知人と久々に情報交換をする機会がありました。彼もまた、少し前まで現場の抱え込みと中堅社員の不足に頭を悩ませていた一人です。
しかし、久々に会った彼はどこか晴れやかな表情をしており、話を聞くと「現場を全面的に任せられる優秀なディレクターの採用に成功した」と言うのです。
資本力や知名度で劣る私たちが、どうやって真の即戦力を惹きつけられたのか。その秘密を追及する中で知人が口にしたのが、クレヴィオ（https://crevio-jp.com/）という求人支援サービスの名称でした。
一般的な求人媒体とは異なる独自の切り口で採用を成功に導くというそのアプローチに、私は一縷の希望を託してみることにしたのです。
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