給料分の仕事、仕事分の給料

忘れられてるかもしれないが、一応僕は中間管理職だ。

こんな変人に管理されるのもどうかと思うが、一応ちゃんと仕事はしていますよ。

いや、最近変人チックな内容しか書いてなかったからさ、念のため。

五月に入り、新人軍団は九人衆にはなったもののだいぶ慣れてきたようです。

そして、GWに学生時代の友人と遊んできたみたいです。

当然、社会人一年目の新社会人が

学生時代の友人と交わす会話なんて決まってます。

「仕事どんな感じ？」

「給料いくらなん？」

基本的にこの二つの会話で盛り上がれるでしょう。

そしてへこんで帰ってくる。

うちの会社は安定こそしているが、言うほど大きな会社でもない。

たぶん社名を出してもみんな知らないと思う（出さないけどね）

大手さんに比べたら、給料は少ないのかもしれない。

そこで、友人の給料と比べてへこんだ新人の定番のグチが出るんです。

「 この給料で、この仕事って割に合わないよね 」（まだ新人用の簡単なのしかさせてないのに？）

「 まだ給料上がらないのかな？ 」（入社一ヶ月で上がるわけないだろ）

「 もっと割のいい仕事に転職しようかな 」（職業選択は自由ですから）

僕も若い頃は似たようなことを考えて事はあるけど、

やはり聞いていて青いと思ってしまう。

テレビCMなんかで、よく 「 やりたい仕事を見つけよう！ 」 ってあるけど、

新人を見ていたら、「 お金なんて関係ない、この仕事がやりたいからここにいる！ 」

みたいな熱いのは一人もいない。

と言う事は、やりたい仕事にみんな就けてないということか？

そもそも数ヶ月前はまだ学生だった彼らが、「 やりたい仕事 」 を見つけれるほど

経験と知識があるわけでもないか。

世の中には僕でも知らない職業がいっぱいあるんだから。

では仕事と給料はどうなんだろう？

先ほども書いたが、「 この仕事でこの給料は～ 」 っていうのも、

何を基準にして言っているのだろうか？

当然、友人との比較なんだろうけど、「 この仕事で 」 ってのが分からない。

仕事と給料の妥当性って何だろう？

営業なんかは歩合制というものがあるから、シンプルで分かりやすい。

しかし、営業と違って作業組に入る僕達は何を基準にしているのだろうか。

この仕事と今の給料はちゃんと適正なものなのだろうか？

なーんてことを考えていたら、仕事なんてやってられない。

そもそも悩んで給料が上がるなら、３６５日悩んでやるさ。

以前も書いたが、日本人の価値観は、給料を 「 貰う 」 ところにある。

だから、 「 この仕事 」 と 「 この給料 」 を比較してしまう。

しかし、本当に給料をたくさん所得している人は、

給料を 「 稼ぐ 」 ことを意識しているものだ。

ではどうやって稼ぐのか？

営業なら一生懸命頑張れば、普通に歩合として稼げる。

しかし、僕たちは作業組だ、歩合なんて縁遠いものだ。

って普通は思うでしょ？

そこが落とし穴なんだな。

人間、上を目指すならアピールというものが必要になる。

では、作業組の僕達がどうやってアピールするかと言うと、

給料分以上の仕事をすることである。

ナポレオン･ヒルの成功哲学の中に、

プラスアルファの魔法というものがある。

与えられた仕事をこなすだけではなく、それプラス自分なら何をするか？

当然、相手が喜ぶ事をプライスレスですることになるが、

それによって信頼を得る事ができ、人脈が広がっていくのである。

実際、僕は作業組だ。

基本的に営業活動しない。

しかし、プラスアルファの魔法を実践するだけで

営業を超える営業になることも可能だ。

だってクライアントに常駐して、常にアピールできるんだから。

たまに顔を出す営業よりも、圧倒的に有利な立場にいるわけだ。

実際にウチの商品を買うときも、

「 営業の●●さんではなく、たくみんさんから買いたい 」

みたいなことを言われる事もよくある。

もう担当営業マンの顔は丸つぶれだ。

そうなると、僕は営業じゃないけど、営業もしなければならない。

だから作業組なのに、何故か売り上げが出来てしまう。

ここだけの話だけど、その月だけ歩合が付く（爆）

もともと作業組の現場責任者として相応の給料＋大口の歩合が付くのでかなり行く！！

給料査定は年一回だけど、固定概念に囚われなかったらこんなことも可能だという実例。

これは僕が中間管理職だから出来るというものでもなく、

普通に下っ端をしていた時でも、たまーにあったことである。

要は日ごろの行ないによるものだという事になる・・・・・と思う。

たとえ会社の環境でこっそりブログを書いていたとしても（えー）