今日は藤本君のセミナーを聞いた。
その人が何を求めている人なんだ？！
それを知ることに興味を持つこと！！！
何に興味を持ち、
何を好み、
何を嫌い、
どんな言葉を求めているか？！（＝その人の価値観）
「やることをちゃんとやっていたら
いつか機会はやってくる」を信じて
お付き合いを続けた。
一点集中。
他を考えず、与えることに集中！
与えれば、与えられるんだ。
例）
あなたがカルピスウオーターを周りにふるまった。
与え続けると、自分が枯渇する。
最終的には
自分にもカルピスウォーターをくれ！となる。
自分が満たされてないと誰にも与えられない。
ボクにも返してくださいってなる。（＝弱さ）
人間関係は長続きしない。
いつも満タンにできるって自分でいること。
いつも満タンになるには＝楽しむこと。
夢、社会に対する志、仕事の可能性、仲間の可能性等
自分自身が楽しめているか？！
どうやったら
メンバーのモチベーションが
アップするのか？！
↓↓↓
あなたがメンバーのモチベーションを
高めることは基本、できない！
↓↓↓
エネルギーが高いあなたをみて、
仲間が変化し始める。
なので、
自分はこの仕事を楽しめているのか？！が肝となる。
メンバーもお客さんも
あなたの鏡である。
いつかお客さんになって欲しい人を
日本一、あなたがその人を好きになること！
自分がその人を愛せるか？！
＝自分がコントロールできる範囲
その人が自分を愛してくれるか？！
＝自分ではコントロールできない範囲
見返りは求めないが
期待をして接してきた。
過去→現在 の問題＝カウンセリング
現在→未来 の問題＝コーチング
目の前 の問題＝コンサルティング
三つの領域がある
結果の出ない人は「結果を求めがち」である。
「相手の課題(問題)」とその課題(問題)の「解決策」を提供する
過去→現在 解消できてない課題が残ったまま
例）自分を受け入れられない（自己受容できない）
↓↓↓
他者を深く愛せない
他者を信じられない
過去生きてきた自分を受け入れ
自分の価値を感じる必要がある
うまくいく
うまくいかない 関係なく
「私は価値がある」を受け入れる
「できてない」をも受け入れること。
「何が腹立たしい？」
「何が辛い？」 が聞けているのか？！
人の不完全さを受け入れる。
「心を理解することが重要」である。
どんなときに落ち込むのか？！
なぜ、それをそう感じるのか？！
違いは違いであって
間違いではない。
自分が相手を理解することが大切。
事実と解釈（解釈は虚の世界である）
解釈により
私たちは「行動に移す」のであり
それが「世界を作っている」のだ。
解釈は「＋」「ー」も両方できる。
解釈＝意味づけ
マーケット
誰にアプローチするのか？
それによって→結果が変わる
「育成」より大切なのは「採用」
＊採用の失敗は教育ではまかなえない
入った人をどう教育するかではなく
どんな人をスポンサーリングするかだ！
どんな人と組みたいのか？！
理想を明らかにする
理想像を具体的にする
＝ペルソナ設定（バズラボの人はよくわかるよね）
「徳を積む人」は「与える人」
「自分が喜ぶこと」により徳は積まれていく！
一番喜んでいる人に神は知恵を渡す！！！
上機嫌＝めっちゃ重要
感動、感謝のとこりに神は知恵を与える
怒り、妬みなどはもっとも生産性が低い。
毎日、エンジョイしていると
いろんな情報が集まってくる！！！
「やり方」を教える
↓↓↓
「手順」を伝える(セールスファイル)
↓↓↓
マニュアル、設計図を用意しておいてあげる〜
暗黙知で動いていく小さな組織では
上は理解しているが、下まで届いてないケースが多い
うまく行っている人の「ビジネス構造」を理解し
徹底的にパクる〜
その人になり切ってアプトプットする
自分自身をマインド変革する。
自分の脳味噌を成功脳に変える。
言葉、しぐさ、行く場所・・・
具体的にやると結果ははやく出る！！！
〜〜〜 〜〜〜 〜〜〜
ほんと、
素晴らしいセミナーだった〜〜〜
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チャットの代わりに、10分の電話を。
「人の声」が孤独感を低減するという研究結果
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この世がいかに奇跡なのか？！
それに気づいている人は
自分の奇跡が信じられる〜
どれぐらい
感動できるかゲーム！！！
↓↓↓
そんな人は
次々と奇跡が起きることが受け取れる！
成功法則の共通点は
[DO]だった！！！
DOでしか人は変われない！
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「 山拓 」のBOOK