命を何のために使う？仲間に弱い自分を見せれるか？！気づかぬうちに陥る「短期思考」の罠！

たった1人の愛情が

葛藤を癒し、全てを解決する。

命を何のために使う？

偉大な｀幸せ企業｀をつくる

＝ハッピーカンパニープロジェクト

・会社(仕事)とはなにか？

・人生とはなにか？

・どんな哲学で経営している？

（これを聞いて回った）

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世に価値を提供すること

「ゴール」が大切。

しかし、

「この瞬間を楽しみ、味わう」も大切！

自分の器を広げ、可能性を広げ、より大きな自分と出会う！

「大義」と「利益」→統合するのが経営者の仕事

（渋沢栄一「義利合一」）

愛、感謝、共感（doingとbeing）

being=私たちのオモロイところ！

　　　 自分たちの作りたい世界はなに？！

→オフィス、心地よい場！

愛によって心が開く。

踏み出す勇気がもらえる。

困難を乗り越えると大きく、強くなれる。

「カッコつけている自分」

「もうしんどい。限界だ」と弱い自分・・・

仲間に弱い自分を見せれるか？！大切だ！

同じようなパターンの「ガーン」が続く

今の自分では対応できないとき・・・

それは「お知らせ」です！

それは「サイン」です！

魂が進化するサインです。

たった一人でもいいので

自分の葛藤や苦しみに寄り添ってくれる人を・・・

シンドイ時こそ、深呼吸・・・

自分はなぜこの仕事を？！

本当に手に入れたいものはなにか？！

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気づかぬうちに陥る「短期思考」の罠

知らない間に、人の期待に答えようとして

行動が変わってしまう！

goodはgreatの敵だ。

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ビジョンから伝える

数字は結果の一部！

素晴らしいサービスを！

素晴らしいチームを！

内側からスタート

魂が込められた、突き抜けたものを！！！

（中途半端なものには人は集まらない

　　　　　　　　「人」「もの」「チーム」）

「らしさ」を全開！

自分の信じていることを表現する！貫く！

「心を動かす体験」

「感動を報酬として発展する社会」

仕事はプラットフォームだ！

周りの人の期待に応えたい＝くせ

本当のことがやりたい　　＝魂

コーチングをし、それを分かち合う→内側の進化！器、拡大

成果へのコミット→人をコントロールしてしまう＝くせ

自分の観念、思い込みを認識する

魂は「どう思っている？」

メンバーの主体性を引き出したい

自分の根っこと、つながり続ける！

自分を愛し、許せる。

だから他人を愛し、許せる。

人をコントロールしなくなる。

彼らの多様を受け入れ、彼らの可能性を引き出す！

ありのままの自分でいい！

ネガティヴな感情と向き合う。

それを許す。

いろんな考え方や感情があっていい。

人の期待に応えようとしてしまう。

それではなく

自分の信念に従って突き抜けろ！

言葉で言うのは簡単。

OSを変えるのが難しい！

やることなすことダメになり始める＝成長のときのサイン

自分の「内面の進化」にコミット！

思考パターンは家族、両親との関わりに根っこがある。

ネガティヴ感情を抑圧してきた

イケナイものだと学校や家庭で学んだ

だから、怒りや寂しさを受け取るのが難しい

「多くの人が｀自分の中には全てが在っていい｀からスタートしていない」（U理論）

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良いことは受け入れるけど

悪いことを受け入れられない

「全部OK」から！

「そう在りたい」は手放す。

（ベキ教ですね(笑)「そうあるべき！」）

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するとダメな人が許せない！

人は自分の内側の世界を相手に投影している！

コントロールしなくなると

人の内側のエネルギーを信じれるようになる

内側の進化→チームのステージアップ！

自己表現を許せるチーム

ネイティブとポジティブを統合する！

マイナスは財源なのです。

アンバー（順応型）

オレンジ（達成型）

グリーン（多元型）

ティール（進化型）＝生命体

ポジティブにフォーカスするのではなく

安心安全で助け合う

みんな笑顔

メンバーが全人格、ありのまま

ひとり、ひとり主体的に勇気的に繋がる＝生命体

社会的使命につかう

人生の目的は・・・

成功したり、誰かから承認されることではない。

自分の本当の姿を明らかにするたびである。

職場はプラットホーム

みなが表現したいことをする場所

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