2024.06.13 Thu
Vol.073
ついに明日
入管改正法ができそうですね
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たくま こと
石崎琢磨 です
外国人インターンシップをとおして
人材の不安や懸念を取り除く
企業さんの人材サポーター
をしとるよ！
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今日、参議院の
法務委員会で
入管法の改正案が通ったよ
これで、明日
法律として可決されることが
ほぼ確定したことになったね
そして、この法律に則った制度が
2027年に
スタート予定やから
３年後には、技能実習生は
完全になくなって、
育成就労という
新しい制度がスタートするよ
日本に働きに来る
外国人にとって不利すぎた
技能実習制度がなくなる
ことは僕は歓迎したい
だからと言って
新しい育成就労が
スタートすることが
完全に喜ばしいことであるとは
言えんのだけど
問題もたくさんある中
大きな壁だった
転職が一定条件のもと
認められるようになったことを
僕は歓迎したい
これは企業さんにとっても
いいことだと思ってて
いい会社であれば、外国の方でも
辞めることなく
残っていってくれる
ということなんね
これは僕は外部に対して
会社の良いところを
世界にアピールできる
格好のバロメータだと思ってます
ただ、もちろん問題もあると思ってて
それが、日本語力
育成就労をスタートする時点で
N5であればできるというものなんね
これ、日本語検定で言うと
最低ランクになるんやけど
はっきりいって、日本語喋れんでも
取れるぐらい資格なんよね
N4もってても
コミュニケーションが難しいぐらいなのに
N5あれば、いいって法律はつまり
言葉喋れんでもいいからとりあえず
連れてこよう、という
意思の表れとも取れるんよね
だから完全に喜ばしい制度ではないと
僕はいっとるんだけど
本当に日本で仕事したいと
思っている人材なら
最低でもN4まで日本語の
教育を受けさせて
連れてきた方が
会社さんにとっても
働く外国人にとっても
いい関係が築けると思っとる
お上の批判ばっかりしてても
何にもならんから
もう言わんけど
そこの抜けというか
デメリットの部分は
僕ら仲介業者がカバーしてかんと
いかんね
独自基準で
N４以上（できればN３）じゃないと
日本に来れんとか
そういうことをやっていくべきだと
思っとります。
ちなみにインターン生は
N4以上でないと
インターンできないようにしてます
でもそれでもやっぱり
言葉のトラブルはあるんよね。
なので、個人的には
N3持ってる学生さんを
紹介できるようにしたいんやけど
今の僕の力では、そこまで
できないのが歯痒い
いや、そんな言い訳言ってる場合じゃない
解決できるように
道筋たてていきますよ❗️
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