色々と不器用なその人は
朝も早く出勤して
決して仕事を怠慢にしてるわけではなく
だけどあり得ないミスを連発してしまうし
それも、同じ事をなんども繰り返してしまう
ヒヤリハットもたくさんあります…
一度に複数の事を
処理できないのだと思います
私も思考がぐちゃぐちゃになる事なんて
しょっちゅうだし。
優先順位を上手く立てられない時もある。
苦手がある事は仕方ないし
ある程度は周りもフォローができる
そう…
一言、相談さえあれば。
今日
不器用なその人のサポートに入ったのですが
生意気にも、私から見ても改善して欲しいこと
もっと考えて取り組んでほしかったこと
沢山ありすぎて。
もっと言えば
事前に相談して欲しかった
現場で困らないように……
結果、関わる子どもたちにも不憫な思いをさせてしまう
どうしたらよいか私では判断できなくて
上司に
『こんな事が気になって、私から言ってもいいですか』
と、相談しました。
それには、
①個別に話してもいいですか
②ミーティングの時間に皆の前で言ってもいいですか
の、２つの意味がありました。
これまで、その人に個別には々話をしていました。
たぶん、上司もその事に気づいてたはず。
だから、敢えて
『たぁこ先生、嫌だと思うけど、みんなの前で言ってもらっていい？周知してほしい事だし…』
との事で
皆の前でその人の気になった所を言いました。
私の性格的に
人前で誰かを指摘するなんて
誰もが思ってもないし
その人もかなりびっくりしたと想う
嫌な気持ちになったと思う…
私だってまだ指導してもらう立場なんだよ(T_T)
そんな人から言われなくはないだろうし
それを聞いた同僚だって
正直驚いたと思う。
今まで指摘されてきたばかりだった私が
今度は人の指摘をする。
もちろん、改善してほしいからだけど。
正直、後味は悪いです( TДT)
でもやっぱり改善してほしいし
色々気づいてほしい…
頑張ってのし上がって欲しい
一緒に頑張っていきたい…
こんな思いがあります
どうしたらよいのかな…