昔、この業界に入った時、看護学生時代は田舎の個人病院で働いていましたが、そこは医師のワンマン病院でした。
そこの院長は、男性嫌いというか学校卒業して男性がそのまま就職していたことはなく、そのためか、男性にはお礼奉公はありませんでした。
卒業と同時に退職する道しかなかったのです。
それはそれでよかったんです。
この業界に入るってときも軽い気持ちだったけど、ハデ好きなので救急病院で働きたいと思うようになし、どうせなら都会での方が経験が積めると思い福岡に出て来ました。
福岡に出てきたときは準看護師でしたが、正看護師になる必要性は感じてなく、いつかは先輩達を見下してやろうと、準看でもココまで出来るんだ！の一心で救急病院の特殊性を生かした、多く診療科での事について猛勉強しました。
でも、いくら頑張っても、同じ仕事量で給料が違うのと、経験で物を言われるのに腹立たしさを覚え、正看護師になれば、年下でも対等に話が出来るだろうと、専門学校をなんとなく受験して合格。その間色々ありましたが、国家試験も、そこでの経験を生かすことが出来て無事に一発合格しました。
しかし、免許を取る前くらいから、仕事は、結果でなく過程が大事と思い始め、ソコにいたるまでの知識も医師と仲良かったおかげで色々得る事ができましたし、今思えば貴重な時間を過ごす事が出来ました。
経験はあとから付いてくるものです。経験がないうちはガムシャラに働いていました。そのときのはそれが一番の近道だと思っていたから。
ただ、時が流れていく過程で、今の仕事がこなせるのは、ソコの病院に慣れてしまっているからで、他の病院で通用するのかが不安でした。
それは、長くいることで慣れが生まれ動けるようになるのですが、それがどこに行っても通用する知識・技術になっているのかと。
悩みながら働いている中で、ある時に上司から、「今やっていることが、どういう事なのかが分かるようになれば、もっとレベルアップできるよ」とのアドバイスを受け、それ以来、結果より、過程を重んじるようになり、それは現在まで変わりません。
が、実は今の職場では行き詰ってます。
そのときは、話の出来る先輩や上司がいて、向いている目標が同じだったのですが、今の職場はチョットというかかなり違うのです。
なんというか、行き当たりばったりの対策しか立てることが出来ないし、なにより、多職種が絡んでいますが、話が弾むのは仕事以外のことで、肝心のことになると何も決定打を出すことが出来ない。
保身が強くて、現状を変えたいといってる言葉に、なんのビジョンも感じることができない口先だけの○○。
言うだけなら誰にでも出来るって！ってぼやく事もあります。
今居る、慢性期疾患を看ている職場では、問題を先送りにしている風潮もあるし、他人事になると意見が活発だけれど、その本人はというとソコまではなかったりと、職場全体の意識はかなり低いと思う。
単純に、前の職場と比べても５～６年は遅れてるかな。
そんな職場で得られるものなんて何もない。
これ以上いる価値もないって思う。
そこに長くいる人は、他の施設と比べてレベルが高いと思っているようですが、井戸の中の蛙もいいところ!!!
今年で４年目ですが、来月３月で退職すると思う。
周りの環境がよくないと、質の高い目標なんて生まれっこないですから…。
上司には退職希望を伝えてるし、新しい場所でも探そうかと思ってます。
