性格診断

良く就活本にも性格診断の攻略法的なことが書いてある。

確かにそれを実践するのはアリかもしれない。

しかし企業の中には性格診断を２回以上課してくることもある。

また当然面接もある。

こうした流れの中で、
会社が重要視するのは、
性格や協調性もあるが、
一貫性である。

性格診断の答えと、
本人の様子が合致していなければ、
攻略法を参考にしたり、
自分を把握し切れてないと判断されたりする。

良く見せようとするのは分かる。

だがそれを体現できないのならば、
やめた方が良い。