彼は、それなりの退職金が出るから良いよ。
と言っていましたが、やはりその夜は殆ど眠れず . . .
悶々とした夜を過ごしました。
さて、文面を改めて読み返していると、こんなに長く勤務していたにも関わらず、文書は人事部長から書かれた簡素な内容で、それ以外彼に対して今迄の会社に対する貢献度の評価や今後の就職先等の協力は全く無し。
何かおかしい？？？
リダンダンシィ(余剰人員解雇)と言っているけれど、まるで辞めさせる様な強硬な態度。それに、彼のポジションが無くなるのに、どうして彼の部下の人達は安泰なの？？
また、サインをして持って行かなければならない同意書を、ネイティブの知人を通して法律関係の仕事をしている方に確認してもらった所、
「書かれてある事は全て会社の立場を守るだけの一方的な内容なので現行の状態でサインをすると、彼が後で不利な立場に立たされても弁護が出来なくなる可能性が出て来るからサインはしない様に。」
という助言をもらいました。
誰でも、どんな些細な事であっても、訴えようと思えば訴える事が可能な社会で、彼側だけその権限を放棄するという内容に彼は激しい疑問を抱きました。
coco