先日は、院内研修でした。
ラダー研修というもので、年数とともにレベルアップしていくものです。(説明が適当すぎる←
)
看護観の研修。
講師の講義を受け、そのあとはグループワーク…
とっても面倒な…
グループワーク…
グループ分けがしてあり、そのグループメンバーで話し合いをして発表する。
はじめて共同作業をする6人の看護師達…。
グループで分かれて座るが沈黙~・・・
あ~この雰囲気、めちゃくちゃいやだ~!!!
という感じの始まり。
だれも何も言わない・・・
とりあえず、
「自己紹介でもしますか?!」
と私。
だれも仕切ろうとしない・・・
だれも何も言わない…
また私が仕切らないと!?
と言う感じで始まりました。
一人ひとり意見を述べて(これは順番)
それをグループの意見としてまとめて発表する。
だいたいまとまり、ほとんどの人が意見をしてまとめている中、
まったく意見を言わず、しゃべらない人が一人…。
『なんかしゃべれよ…、あ~こういう人だめだな~』
と思われる人が…。
最後の最後までしずか~にしていました。
そして、発表。
結局私がする羽目に…
緊張するけどやるしかないぜ!
と言う感じで無事に終了。
頭使った上に気をつかい、かなりの緊張感も味わい・・・
疲れた~
年齢的にも、性格的にも、私がやるしかなかったな~!
と思うけど、自分以上に仕切れる人がいるかもしれない、という期待をもってグループワークに臨み、
様子を見てから発言しているけど、今回は?今回も私だった~。
そして今年の12月までに完成させなければならない事例をあげた看護観のレポート。
後でバタバタしないように、文献検索や、事例をどれにするか考えなくては・・・・。
重いな~
まぁ、あまり重さをひきづらないで
計画的にやってあとで大変なことにならないように、がんばろ~っと♪