キャリアコンサルタント松村亜木の「働き方アップデート」

キャリアコンサルタント松村亜木の「働き方アップデート」

30代・40代の為の働き方コンサルティング。”本当に大切なものを大切にできる働き方”を実現しましょう。

今年の七夕はあらたにステキな人と出会いが☆


週末はキャリアトランプ®ファシリテーター資格認定講座でした。

 

キャリアトランプは

 

自己肯定感を上げて、未来を描くための

キャリア支援ツール。

 

様々なシーンで使えるので

 

周りの人を笑顔にしたい!

元気にしたい!

 

という人が学びに来て下さいます。

 

 

 

2日間共、

出会うべくしてこのタイミングで出会うのですね〜、

というメンバーで開催できて、

私としてもうれしかったです。

 

「楽しい!」

 

「気づきが多い!」

 

「すごいですね、このツール。」

 

「なんだかワクワクしてきました!

すぐやってみたいです。」

 

「やることが明確になりました」

 

 

 

 

仕事に役立てることももちろんできるけれど、

何よりも自己理解が深まることで

ご自身のキャリアデザインも加速します。

 

 

この学びをきっかけに受講生さんが未来に向けてさらに加速しますように☆

 

 

 

*******

 

 

キャリアコンサルタント

松村亜木HP

私の個別相談にはチームをまとめる立場の人が多く来られます。

 

チームリーダーだったり、

経営者であったり、

何かのプロジェクトリーダーだったり。

 

役職があるなしに関わらず人を育てる、人を動かす立場にいる方。

 

 

今朝のクライアントもそのお一人。


組織全体や部下・後輩等。

周りのことについて考えることもたくさんあるし、

自分のことで考えることもある。

 

自分の人生、

方向性は自分で決めてやっていきたいし、やっていく。

 

のだけど、

 

見落としている選択肢がないか、

気づいていない落とし穴はないのか、

 

等々は点検したい。

 


その為に私との時間を使って下さっているとのこと。

 

毎回新しい気づきや盲点が分かる、

次の一歩が分かって動きやすくなる、

スッキリすると。

 

モーニング効果だけでなくて良かったです(笑)。

 

 

 

*******

 

 

キャリアコンサルタント

松村亜木HP

 

 

 

↓「おとなの進路相談」↓

 

 

 

 

 

 

7月に入ってセミも鳴き出しました。


今日は某企業さまからマネジメント研修についてのご相談。

 

 

 

一般論として

マネジメントはこうあるべき、

マネジメントとは、

というのは溢れています。

 

でも実現場ではマネージャーに求めるものって会社によって違います。

 

理論ではなく

 

今、実際に

その人が、

そのチームが、

その現場でいかにいきいき働けるのか

 

にこだわりたい私としては、共感できるし、お役にたてることがありそうなお話。

 

楽しみです。

 

 

*******

 

 

キャリアコンサルタント

松村亜木HP

 

 

 

↓「おとなの進路相談」↓