記事によると原因は主にこの３つ
症状1：競合他社のまねや前例の踏襲ばかりをしてしまう。
症状1：競合他社のまねや前例の踏襲ばかりをしてしまう。
症状2：時間よりも完璧な仕事をすることを優先してしまう。
症状3：社内は保身に走る「指示待ち族」ばかりになっている。
自分が共感できるのは症状1と症状3。
症状1は日本人の悪いところ！
中国をマネばかりすると言うけど、日本も他社との差別化できていないモノでありふれています。
症状3は昔からあるある。
自分も保身のために指示待ちでした、、。あまり行動的にしていると目がつけられそうでビビって動けない時がありました、、。
記事↓
自分が共感できるのは症状1と症状3。
症状1は日本人の悪いところ！
中国をマネばかりすると言うけど、日本も他社との差別化できていないモノでありふれています。
症状3は昔からあるある。
自分も保身のために指示待ちでした、、。あまり行動的にしていると目がつけられそうでビビって動けない時がありました、、。
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日本の生産性が米国より3割低い根本原因 仕事に「夢と誇り」を持っていない | プレジデントオンライン
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