転職者向け情報：ヘッドハンティング

ヘッドハンティングとは、企業側から希望に合う人材へ魅力的なオファーを出し、

自社の社員として活躍してもらうようにアプローチすることをいいます。

ヘッドハンティングを受けた方からすれば、

転職活動をしていないのに、ある日突然電話が鳴り、

「お話したい案件があります」

とオファーを貰う形になります。

初めて受ける方は、相当びっくりするのではないですかね。

ヘッドハンティングを受ける人材はどんな人材かというと、

経営層クラス（ＣＥＯ、ＣＦＯとか）の人材か、

スペシャリスト（ＩＴ技術者など）的な人材です。

しかし、最近はヘッドハンティング会社の大手が、

プレイヤー層にまでターゲットを広げているため、

特に特別な経験が無い方に対しても、

連絡がきたりすることがあります。

その場合はどんな流れになるかというと、

近くのホテルや喫茶店などにて待ち合わせをして、

経歴の詳細をヒヤリングされ、

転職をするメリットを伝えられて、具体的な条件を提示されたりします。

昔から、保険の販売員の勧誘などは良くありましたよね。

ヘッドハンティング会社がどこで人材の情報を得ているのかと、

疑問に思う方も多いかと思いますが、

大体は、知人からの紹介にて大まかな経歴と年齢、そして電話暗号を取得し、

直接アプローチをかけてくるのがほとんどだと思います。

ヘッドハンティングは良い条件のオファーが多いので、

魅力的に見えますが、

やはり条件だけで転職してしまうと、入社した後に合わなくて、

結局退職してしまう例も良く聞きます。

良い情報を持ってきてくれますが、

のせられて転職してしまうとその分リスクも伴うため、

話は客観的に聞くようにして、情報を見極めるようにしてください。