チャットＧＰＴに聞いてみた！
質問１：外部の労働組合による自社内への非常勤職員の労働組合員に対して職場内に管理職や正規職員が「任意の調査だから」と言いながら給与労働条件のアンケート調査票を配布する行為は支配介入にあたるか
Monica
はい、この状況も支配介入に該当する可能性が非常に高いと考えられます。
その理由は以下の通りです:
中立性の欠如
外部の労組が自社の非常勤職員の労組員に対してアンケートを行うことは、特定の労組を支持する可能性があり、中立性が担保されていない。
従業員の自由意思の尊重
管理職や正規職員が直接アンケートを配布し、「任意」と言いながらも職場で配布することで、従業員の自発的な参加が阻害される可能性が高い。強制的な参加を招く恐れがある。
労使関係への悪影響
外部の労組の介入が、自社の労使関係を悪化させたり、従業員の不信感を招く可能性がある。
法令違反の可能性
労働組合法で禁止されている支配介入に明らかに該当する可能性が高い。使用者が労働組合の運営に直接介入しているとみなされる。
この場合、「任意」と言っているものの、管理職や正規職員が職場で直接アンケートを配布しているため、従業員の自由意思が阻害されていると判断されます。
また、外部労組の介入により、自社の労使関係に悪影響を及ぼす可能性も高く、明らかな支配介入に該当すると考えられます。
したがって、この行為は労働組合法に違反し、支配介入に当たると評価できます。企業は速やかに是正措置を取る必要があります。
質問２：どういう是正措置が必要なの
Monica
外部労組による自社内への支配介入を防ぐための是正措置としては、以下のような対応が考えられます:
調査の中止
管理職や正規職員による非常勤職員への調査の配布を即座に中止する。
従業員への説明
従業員に対して、この行為が支配介入に該当する可能性があることを説明し、理解を求める。
外部労組との対話
外部労組に対して、自社の中立性と従業員の自主性を尊重する立場を伝え、協力を求める。
内部体制の整備
今後同様の事態を防ぐため、労使協議の活性化や情報共有の仕組みを構築する。
労働委員会への申立
必要に応じて、労働委員会に支配介入の申立てを行い、是正を求める。
就業規則の見直し
就業規則に、外部労組の介入を防ぐための規定を設けることを検討する。
従業員教育の実施
従業員に対して、労働組合法や支配介入の問題点について教育を行う。
これらの対応を通じて、企業は外部労組による支配介入を排除し、従業員の自主性と労使の信頼関係を確保することが重要です。
法令に沿った適切な対応を迅速に行うことが求められます。