売上が上がってきたけど
忙しくてやりたいこともできない。疲れたなぁ。
↓
よし、誰かを雇おう！
↓
でもいつも『感覚』で施術しているのを
どう教えたらいいんだろう…
↓
まぁいっか。その場で手取り足取り教えたら
きっとなんとかなるだろう。
大丈夫雇っちゃえ！
↓
早速入った新人スタッフ。
「こんな風」「こう」って教えたけど、
全然できない。
↓
あれれ？やべー！どうしよう…。
（スタッフも罪悪感）
↓
よ、よし、次は目の前で施術を見せよう！！
…って全然、伝わらないじゃん！
↓
くそ！イライラするなぁ。
（スタッフも困惑気味）
↓
次は自分が練習台になろう！
…ってそれでもできない。
↓
スタッフは『ついていけません」と辞職。
↓
はぁ。1人でやるしかないかぁ。
自分の時間は全く増えない。
↓
誰かを雇いたいなぁ
↓
いつも『感覚』で施術しているのを
どう教えたらいいんだろう…
↓
まぁいっか。どうにかなるから雇っちゃえ！
…こんなループにハマっている人へ。
あなたが一生懸命でも
上手く伝わらない原因を
３つにまとめました。
①自分のことが見えてない
②自分とスタッフとの違いがわからない
③毎回違う言葉で教えている
この３つをやってしまっている人は
今すぐ解決して、スタッフを育てて
自分の院を手伝ってもらおう！
売上げをキープしたまま
院を任せて自分の時間も
確保できるようになるよ。
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