元気を出す方法？

 
 パワーチャージ？

毎日「暑い」というより「猛暑」 が続いていますが、皆さんお変わりありませんか？

猛暑が理由ではありませんが、7月はブログを書いてない

仕事で忙しかった？と振り返ってもそうでもない

7月は決算月で、一応「無事終了」しました。

お世話になった皆様、本当にいつもありがとうございます。

第4期目がスタートしましたが、これからも引き続きよろしくお願いします

今日は「元気」について書いてみたいなぁと思い、ブログ再開です

私は昔から、

久保さんに会うと元気を貰える

と言われる事が多くありました。その度に、

そうなのか？　

でもそう言ってくれるって事はそうなのね

と勝手に解釈。自分としては特別「元気を出している」わけでもなく、いつも通りの態度や行動だったと思います。

私が会社員を辞めてから、早いもので6年経過したのですが、以前勤めていた会社の同僚や部下、上司の皆さんと連絡を取る事も多くあります。

海外本社へ戻った同僚、地方へUターンした友人や上司も「東京へいくから会おうよ」と連絡をくれます。

元部下の皆さんも「女子会」に混ぜてくれたり、ご飯に誘ってくれたりします。

本当にありがたいことですね。

先日も、同僚だった営業部長が「またS社に戻ってきたよー」と連絡をくれました。

彼は私がまだ勤めていた頃に転職したのですが、出戻ってきたそうです。

私たちの年代だと「最後のお勤め」になると思いますが、若い世代をサポートの為に戻ってきたのだろうなぁと。

そこで「それなら、ご飯でも行きましょうよ」と誘ったところ、久しぶりに辞めた人たちにも声をかけて集まろうという事に。10名ほど集まってくれました

私が創業前、性格・適性・バイオリズム診断の練習台になってくれた元部下の男性もきてくれたのですが、彼にはお誕生日に「今年のバイオリズムはこうだよ」とメッセージを送っていたのでブランクを感じませんが、会うなり

久保さん、どうしていつも元気でいられるんですか？

と聞かれました。「どうしたの～Tくん～」という感じでしたが、他の子たちにも「前から僕も感じてました」と

そこで思い出したんです。いつも「元気をもらえる」って言われてた事を。

更に、1年ぶりくらいなか？かなり前に勤めていた会社の同僚と部下の人たちに連絡をしたら・・・

久保さんに会ってパワー

もらいたいです～

と言ってもらい、ついつい

元気わけてあげるよー

と返信してしまいました

ここで、自分自身を「自己分析」

私の「元気」は、そう言ってくれる皆のおかげ。

久しぶりに会って、私は嬉しいし、楽しい時間を過ごす事ができるから、パワーチャージできる　自然と笑顔になれるから、皆も笑顔になってくれるんだろうなぁ

私に会う事で元気になってくれる人がいるなら、私は今の仕事を選んで「大正解」でした　

そして、こんな事を言ってくれた部下の人たちも

久保さんが上司だった時は、守ってくれる安心感があり、前向きに仕事できました

うれしかったなぁ　これからも頑張ってほしい

私もがんばろー

それではまた～

コワーキングスペースデビュー

 
 りそなコエドテラス

6月に入り、そろそろ関東も梅雨入りですね

私は梅雨入りに備えて、5月下旬にストレートパーマかけてきました

ネコっ毛なので、湿気でモシャモシャになる髪の毛・・・でも年齢的にも？元々髪の毛が細いので、ストレートパーマをかけると「ペッタンコ」になる

でもモシャモシャよりはいいかな～

今日は川越のコワーキングスペースに来ています

自宅起業なので、仕事場＝自宅リビングだったりします。たまに近所のカフェへ行ったりして「気分転換」してますが、集中力をあげるために、コワーキングスペースも利用してみようと、昨年の12月にここ「りそなコエドテラス」の利用申し込みをしていました。

川越のメイン観光地「蔵造り通り」沿いにあり、周囲はにぎやかです。

私の友人や元同僚が「川越観光行きたい！」と連絡をくれるので、ちょくちょく来ていますが、テレビなどでも紹介されているので、お客様の中にも「川越ちょっと行ってみたい」という方がいるかも？と思い、ここにしました

そして、本日初出勤 平日だからかな？空いてていい感じです。

まだ新しいので、机も椅子もキレイで、Wi-Fiも速い～

BGMもジャズなのかな？気にならない選曲ではかどります

こちらには貸会議室もあるので、打合せやセッションもできます。

セッション後に川越観光へもお連れできますので、興味のある方は是非ご依頼くださいねー

それではまた～

40代の転職相談２

 
 40代の転職市場２

お天気が不安定で・・・寒暖の差も大きく・・・体調管理が難しい季節です。

そして梅雨が近づく・・・もうすでにムシムシしてたりしますよね。

この蒸し暑さは体力を奪っていく・・・ 休憩いれながら行きましょー

さて、今日は前回の続きを。

転職相談に来てくれた「40代 男性、課長職（日系企業）」は、私のアドバイス通り

「自分年表」を作って、キャリアの棚卸と、どんな時に「やりがい」や「楽しみ」を感じたのか？思い出しながら「次のステップ」を考えられたようでした

そんな中・・彼からご報告が

4月から新しい上司に変わり、彼の転職行動を察したのか？面談があったそうです。

彼としては、辞めるつもりもあり・・・遠慮なく色々話したそうです。

新しい上司、できる人かも？

と感じたそうです。新しい上司は話を聞いた上で「今後のキャリアプラン」や会社の現状の説明など、納得できる話をしてくれたそうです。

皆さんは、上司との面談時、状況にもよると思いますが、どんな気持ちで臨んでいますか？

「クビになったら・・・」

「評価や査定を低くされたら・・」

などネガティブな要素から「正直」になれなかったり？

いや、この機会を活用して思いのたけを述べる？

面談後、大きく状況は変化していないようですが、「転職するつもりで、今の考えや気持ち」を正直に上司に伝えられた事で、彼の意識が変わっていったようです。

もう少し、現状維持で今後を模索してみます！

と連絡がありました。今後の新しい上司の手腕を期待したいところですね

今回の面談で双方「正直」に話をした事で信頼関係が構築でき始めたのでは？と考えます。やはり「信頼関係」って大事ですね。

ちなみに・・彼は英語堪能、海外販路開拓などグローバルにお仕事をされています。

外資系企業への転職も視野に入れられると思い、提案してみたのですが・・・

グローバル展開している日系企業希望

でした。理由を聞くと「海外現地企業や行政との交渉には経験が必要だし、日本のやり方が通用しないので、サポートしたい」との事。彼の性格から「そうだろうなぁ」と納得。

外資系の人事は流動的。募集していたと思ったら・・・急遽取りやめなんてしょっちゅうあったり　でも、マネージャーポジションはわりと見つけやすかったりします。それに比べて日系企業の課長級ポジションは「新規事業」などがないと空かない事が多く、見つけにくい　なので、社内と社外両方でじっくり次のステップを考えるのも必要だと考えています。

ここ数年で「転職」のCMがかなり増えましたよね。

登録して、スカウトを待つだけ！

なんて聞きますが、本当に「待つだけ」でいい人は「一握り」だと思います・・・

そして、世間が「転職」を勧めているような雰囲気を作っていますが、

転職をしない選択

もあります！「どんな仕事をするか？」も大事ですが「誰と仕事をするか？」が最も大事です。周りに流されないようにキャリアを考えましょう

引き続き、彼のサポート継続していきまーす

それではまた～