おはようございます
さて
先日
とある勉強会の中で
物語コーポレーション の 加藤社長の 講演がありました
物語コーポレーション
ご存知と思いますが、「焼肉きんぐ」「丸源ラーメン」を 運営する会社です
３８歳の加藤社長が 会社の文化を語るのですが
「明言化」
自由に意見を言っていいという権利があるのではなく、
意見を言わなければいけない義務がある会社
自分の思ったことを言うのが、スタートであり
意見をいうことで 気づきがあり 「個」の覚醒に つながる
いろんな視点や 感覚 能力が 得られる
議論文化があることで
会社に 意思決定の スピードや 精度が生まれる
説明責任により 強いリーダーが 育つ
まずは、自己実現を果たさなければ 会社のため 社会のために
働くことは出来ない とは もっともだと思いました
新入社員という呼び方はせず、最初から幹部候補生と呼ぶ
そういう細やかなこだわりが 会社の成長を実現しているのだと感じました
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