いやいつもご無沙汰ですよね。
まずは皆様、卒業本当におめでとう。
一人一人におめでとう言いたいんですが取り急ぎ気持ちだけ。
大学時代が本当に懐かしいです。
最近会う人に「ブログ見てますよー」って言って頂いてて。
人柄なり性格なりをわかってて下さるのでこちらとしても非常に。。。楽チンですw
ついにねー、始まりますよね。新年度。
色々と温めて来たものが爆発してくれそうです。
先日4.29 18:00～21:00にて開催するModelizeの撮影でございました。
コンセプトがカワイイ系ではなくカッコイイ女性を魅せていきたいってことで
そういったコンセプトで集まっていただいたモデルさんたちです。
いやしかしねぇ。。。なんなんですかこの楽しい感じは！！
文化祭前の高校生みたいな気分を最近ずっと味わってる感じです。
人生どうにでもなるんやなぁと。これからも気を引き締めて頑張ります。
さて、いつも何か書く題材がないと失礼やなぁってことで取り上げます。
新入社員になられる方に向けての主なトピックとなります。
でも働いてる方なら全てに共通することです。
仕事で大切な「基本動作」と呼ばれる行動についてです。
具体的には・・・
1. 挨拶をすること
2. 連絡は迅速かつ正確に
…etc.
「ほとんどの仕事に共通する動作であり、意識すれば誰もが実行できること」
とでも言いましょうか。
プロジェクトなり起業なり偉業の達成には小さなことがすごく大切だとよく耳にします。
そこで自分が思った疑問は
「すごく大切って？どれくらい？」
です。
大切さが具体的にわからない
↓・・・だからこそ
なんだかんだで小さな事をないがしろにする。
ないがしろにしてはいけないのは頭で分かっていても
行動で示すことができるほど体得していない。
そこで自分に基準値を与えてくれた言葉がありました。
「100人の器とは？」
という問に対する一つの言い換えで
「100人が貴方の行動全てを真似したらどうなるのかを想定して動ける」
という言葉です。
良い行いも悪い行いも全て100人が真似するとしたら。
例えば、
ポイ捨てはしていいのでしょうか？
1人だと小さな事です。100人がやるとどうでしょう。
道、やばいことになります。
挨拶はしたほうがいいのでしょうか？
100人組織になった時に朝無言ってのも仕事に支障が出そうです。
メールの返信は早くすることが重要なのはわかっています、でもどれくらい？
100人単位でぜひ考えて見てください。
会社や組織によって風土は違います。
コミュニケーションが比較的必要のない業界もあれば
連絡の速度が遅くても回る職場だってあるでしょう。
あくまで自分に置き換えてみてください。置き換えられるはずです。
もっと深く言えば、例えばポイ捨てを
たとえ他の99人がやっていたとしても
自分が正しくない(100人が真似すると良くない)と思うことは
やらないこと
こういって流されない人は100人を引っ張っていける
意思を持ち合わせているでしょう。
上司だったり、経営されている方から見たら
その小さな一つ一つが会社や組織を動かしているわけで
本当に重要なことなんです。
あなたが重要度1だと思っていてもそれがマネジメント側から見た重要度は100なことはあります。
新入社員の方と最初に書きましたが、
新規プロジェクトなど「仕組み作り」の段階に居る方も。
その怠けも頑張りも後にすごい差となります。
だから100人が真似したら？という基準を一つ持ってみてください。
明日から新年度！頑張りましょう！
P.S.だいぶランキングも読者の方も増えてきました。
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