退職代行サービス会社紹介 Ameba

5.退職代行サービス会社の選び方とは？

どういう基準で退職代行サービス会社を選ぶのか？

退職代行サービス会社は様々ありますので、どういう基準で退職代行サービス会社を選ぶのかお伝えします。

交渉が必要な場合は弁護士か労働組合

未払いの給与や残業代・パワハラの損害賠償請求・有休消化などの交渉は弁護士資格を持っているか労働組合である必要があります。ですので、交渉が必要な場合は弁護士か労働組合が運営している退職代行を利用することになります。

追加料金を取られない

深夜連絡手数料や文書作成手数料のような正規料金以外の料金システムがあると、必要以上にお金をむしり取られてしまいますので、料金システムの確認が必要です。「追加料金は一切ございません」のような記載があると安心です。

その他特典がある

退職届・有給申請のテンプレートや再就職のサポートがあるといいです。

安い

ここまでいろいろ挙げてきましたが、目的は退職（と交渉）だけであるため、退職代行のサービス内容にはあまり差がありません。となると一番重要なのが安いことになります。

参考：退職代行サービス会社紹介所公式サイト

退職代行関連情報

退職代行

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4.退職代行のメリットとデメリットとは？

退職代行のメリット

メリットについては以下の通りです。

確実に退職できる

民法（627条）で「退職の意思を伝えて2週間後に辞職可能」という規定があるため、どんなブラック企業でも100%退職できます。失敗することがないため、返金保証をつけている退職代行が多いです。

就業規則や労働契約などに「退職は1か月前に申し出る」ような記載があっても問題ありません。民法の方が優先順位が上だからです。

出社することなく退職できる

退職届の提出は郵送可能で、電話連絡も退職代行サービス会社が代わりにしてくれますので、上司に一切顔を合わせずに辞めることができます。

即日退職可能

有休があれば退職までの2週間を使うことにより、退職届を提出してから二度と出社する必要はありません。

有休がなくても退職日まで欠勤する旨を伝えれば、本日付けで退職することになるケースが多いため、結果として即日退職ができます。

会社から訴えられる（損害賠償請求される）リスクがない

労働基準法（第16条）により労働契約に違約金や損害賠償を定めることが認められていないため、訴訟や損害賠償請求のリスクがありません。ですので、「今まで実際に訴えられたことは1回もない」とアピールしている退職代行も多いです。

使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。

労働基準法第16条

弁護士に依頼するより安い

弁護士に依頼すると5万円以上することがほとんどですが、退職代行サービス会社なら3万円程度で抑えられます。

退職代行のデメリット

デメリットについては以下の通りになりますが、よく考えてみるとデメリットになっていません。

費用がかかる

退職代行サービス会社は慈善事業ではありませんので、有料です。しかし、未払いの残業代や有休などで費用をまかなうことは可能です。

円満退職できない

退職代行が必要な時点で円満退職できないことが確定しています。逆に言うと、円満退職できるなら普通に退職を申し出ることができる（退職代行は必要ない）はずです。

退職代行サービス会社をどうやって選べばいいのか？次のページで説明いたします。 → 5.退職代行サービス会社の選び方とは？

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退職代行

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3.弁護士が必要なのか？

交渉が必要になるケースが多い

就職後すぐに退職というのでなければ、未払いの給与や残業代・パワハラの損害賠償請求・有休消化などの問題が全くない状態で退職するケースはあまりありませんので、基本的には交渉が必要＝弁護士が必要になります。費用対効果を考えると、高額の弁護士費用を支払ってでも弁護士に交渉してもらった方がよさそうですが、弁護士でなくても合法的に交渉できる組織があります。それは労働組合です。

労働組合とは？

労働組合には様々な種類がありますが、・企業別労働組合（事業所もしくは企業を単位として、職種に関わらず、そこに属する労働者を一括して組織される）・合同労働組合（所属する職場や雇用形態に関係なく、産業別、業種別、職業別、地域別等に組織される）退職代行で利用する労働組合は後者の合同労働組合（ユニオン）です。

合同労働組合のメリットとデメリットとは？

合同労働組合を利用のメリットとデメリットについて説明します。

メリット

退職代行だけでなく、労働組合も免許や許可などが不要ですので、無届けで組織できます。その分代行費用も安くなります。さらに勤務先と交渉することも合法です。労働組合には団体交渉権がありますので、勤務先が労働組合と交渉しなければ不当労働行為（違法）になります。ですので、正々堂々と交渉ができます。

デメリット

弁護士ではないため裁判には対応できません。しかし、交渉で負ける（裁判に持ち込まれる）ことはほぼないため、事実上デメリットにはなりません。

退職代行にはどんなメリットとデメリットがあるのか次のページで説明いたします。 → 4.退職代行のメリットとデメリットとは？

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退職代行

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2.退職代行は合法なのか？

合法どころか免許や許可なども不要

結論から言うと、退職代行は合法です。それどころか免許や許可なども不要ですので、無届けで営業できます。

交渉した場合は違法になる可能性がある

代行業者が依頼人とその勤務先の間で伝達役（メッセンジャー）をするだけなら何の問題もありませんが、未払いの給与や残業代・パワハラの損害賠償請求・有休消化などの交渉は非弁行為に該当するため違法になる可能性があります（弁護士法第72条）。

弁護士又は弁護士法人でない者は、報酬を得る目的で訴訟事件、非訟事件及び審査請求、異議申立て、再審査請求等行政庁に対する不服申立事件その他一般の法律事件に関して鑑定、代理、仲裁若しくは和解その他の法律事務を取り扱い、又はこれらの周旋をすることを業とすることができない。ただし、この法律又は他の法律に別段の定めがある場合は、この限りでない。

弁護士法第72条

実際に退職するとなると、未払いの給与や残業代・パワハラの損害賠償請求・有休消化などの問題を解決する必要がありますが、高額な費用を支払って弁護士に依頼する必要があるのでしょうか？次のページで説明いたします。 → 3.弁護士が必要なのか？

退職代行関連情報

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1.本当に退職できるのか？

退職するだけなら簡単

1.当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。 2.期間によって報酬を定めた場合には、解約の申入れは、次期以後についてすることができる。ただし、その解約の申入れは、当期の前半にしなければならない。 3.六箇月以上の期間によって報酬を定めた場合には、前項の解約の申入れは、三カ月前にしなければならない。民法第627条

普通の社員・バイトならいつでも退職届が出すことができ、その2週間後には退職できますので、退職するだけなら失敗のしようがありません。

就業規則や労働契約などに「退職は1か月前に申し出る」ような記載があっても問題ありません。民法の方が優先順位が上だからです。

多くの退職代行サービス会社が退職に失敗した場合は全額返金としているのはこれが理由です。失敗しなければ、返金をする必要がありませんから。

本当に代行してくれるの？

退職代行サービス会社は低価格で様々なサービスを提供する良心的な会社から金だけ受け取っておいて何もしない悪質な会社まで様々あります。

退職代行は合法なのか？次のページで説明いたします。 → 2.退職代行は合法なのか？

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退職代行

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5.退職代行サービス会社の選び方とは？

どういう基準で退職代行サービス会社を選ぶのか？

交渉が必要な場合は弁護士か労働組合

追加料金を取られない

その他特典がある

安い

おすすめの退職代行サービス会社

SARABAのメリットとは？

交渉可能（合法）

労働組合は無料で手続不要

24時間対応・年中無休

無料転職サポート

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4.退職代行のメリットとデメリットとは？

退職代行のメリット

確実に退職できる

出社することなく退職できる

即日退職可能

会社から訴えられる（損害賠償請求される）リスクがない

弁護士に依頼するより安い

退職代行のデメリット

費用がかかる

円満退職できない

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SARABAのメリットとは？

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3.弁護士が必要なのか？

交渉が必要になるケースが多い

労働組合とは？

合同労働組合のメリットとデメリットとは？

メリット

デメリット

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2.退職代行は合法なのか？

合法どころか免許や許可なども不要

交渉した場合は違法になる可能性がある

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1.本当に退職できるのか？

退職するだけなら簡単

本当に代行してくれるの？

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