採用担当者の7割が人員不足を実感、求める人材は「営業」がトップ

ソフトバンク・ヒューマンキャピタルは11月28日、企業の採用担当者を対象にした意識調査の結果をまとめた。

それによると、採用担当者の73％が自社の人員不足を実感している。「やや不足している」が51％で、よりはっきりと「不足している」とした回答は22％あった
。
不足している職種は「営業関連」が28％で最も多かった。以下「一般事務／営業事務関連」の14％、「総務／人事／法務関連」の13％、「ネットワーク／通信設備のエンジニア」の11％と続いた。

今後の採用計画を尋ねたところ、「新卒採用を積極的に行っていく」や「中途採用を積極的に行っていく」という回答がともに60％を超えた。

ただし採用担当者の約69％は、中途採用の課題として「条件に合致した応募者がいない」ことを挙げている。


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