昨日の相談者は
社員が2,3名という
小さな会社の社長さん
世の中には
これくらいの規模の会社が
一番多いんだと思うよ
そしてその会社の社長さんの
問題点としては
頭を下げない営業方法を
どうやったら実践できるのか
![](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/040.gif)
とか
お客様の絞り方
![](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/040.gif)
などなど
たくさんあるようじゃけど
一番の問題点は
社内の人間関係
基本的にこれくらいのクラスの会社になると
社長という存在が
エースで4番
※最近じゃ少なくなったエースで4番
ここ最近じゃ、我らがカープのプリンス堂林翔太
昔、4番でエースじゃけ、あんなに守備がボロボロなんじゃね・・・
ちょっと話がそれたけど
社長の存在感でこなしている
だから、他の社員の人達は
どちらかというと
その社長の仕事の
フォローと言うことになる
![ウンウン](https://emoji.ameba.jp/img/user/sh/shrimp-10101/890230.gif)
それなら
フォロー役の彼らに
多くを期待しなければいいんだけど
会社を持ち
部下を持ってしまうと
その社員の人達にも
1人で歩けるようになって欲しいと願うもの
![お願いします。](https://emoji.ameba.jp/img/user/oh/ohaa1224/86760.gif)
でも、何年経っても
社長がエースで4番
![へコみ](https://emoji.ameba.jp/img/user/st/st626/148524.gif)
社員の人達は
社長が打ったボールを拾いに行く
ボールボーイ的な存在から
抜け出ることがない
![354354](https://emoji.ameba.jp/img/user/im/imatoiumirai/2983.gif)
だからそれを見た社長は
常にイライラしてしまう
![喝!](https://emoji.ameba.jp/img/user/ah/ahahakyahaha/41373.gif)
給料分くらいの仕事は
やってくれぇよ
![ハッ](https://emoji.ameba.jp/img/user/ou/oumiyuki/220946.gif)
っと・・・
こういう問題って
考え方は2つに1つしかなく
1つめは
社員の人達に
多くを期待せずに
きっちりと
ボールボーイの仕事をしてもらう
![腕。](https://emoji.ameba.jp/img/user/ni/nikoblog-2/276525.gif)
ボールボーイの仕事だから
代わりはいくらでもいる
![ハッ](https://emoji.ameba.jp/img/user/ou/oumiyuki/220946.gif)
そう割り切って使っていくか
そうじゃなく2つ目は
社員と共に歩んでいきたい
のならば
会社の方向性をハッキリと見せて
それに賛同する人だけと一緒にやっていく
![腕。](https://emoji.ameba.jp/img/user/ni/nikoblog-2/276525.gif)
その為に
腹を割って話をするしかない
この2つに1つしかない選択の話をすると
たいがいの社長さんは
後者を選ぶ
前者のような
割り切った関係で
人を使えるほど
ドライじゃないみたい
![](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/029.gif)
じゃ、後者を選ぶんなら
社長の考え方を見せて
腹を割って話をすれば良いのだけど
ここで、社員と腹を割って話ができない
社長さんが多すぎる
![ハッ](https://emoji.ameba.jp/img/user/ou/oumiyuki/220946.gif)
なんで腹を割って話ができないか・・・
![](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/040.gif)
1つ目の理由として
社長が
『この会社はどこに向かってこいでいる』
という明確な
目的や目標が
口に出して言えない
ただ日々がむしゃらに
月末の支払いのためだけに
頑張っているから
この会社という船に乗った従業員に
この船の良さなど
伝えるすべもない
![](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/254.gif)
これが1つ目の理由
そしてもう1つの理由は
社員に対してビビっている
社員と腹を割って
自分も言いたいことを言ってしまうと
社員が辞めてしまうんじゃないのか・・・
![](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/254.gif)
もし今の状況で
社員が辞めてしまったら
どうするんだろう・・・
![354354](https://emoji.ameba.jp/img/user/im/imatoiumirai/2983.gif)
いやいや
そんな事は考えたくない
それならば
波風が立たないように
今のままそっとしておこう
![ウンウン](https://emoji.ameba.jp/img/user/sh/shrimp-10101/890230.gif)
こう考えるようじゃ
社長さん~
![おーい!](https://emoji.ameba.jp/img/user/ah/ahahakyahaha/31939.gif)
しゃんとしようや
![ハッ](https://emoji.ameba.jp/img/user/ou/oumiyuki/220946.gif)
社員にビビっとって
ええ会社になる訳なんてないんじゃん
![喝!](https://emoji.ameba.jp/img/user/ah/ahahakyahaha/41373.gif)
痛みの伴わない改革なんて
改革って言わんのんよ
![ドカーン](https://emoji.ameba.jp/img/user/wa/war1t00ta9-waru1ka/3097268.gif)
小さい会社ほど
灯台もと暗しになりがち
口に出さなくても
みんな分かっている!
そう思いがち
でも、そんな事はなくて
みんな日々色んなことが起こり
色んなことを考えているんです!
だからこそ
常に想いを共有して
軌道修正しながら前進する
![](https://emoji.ameba.jp/img/user/ch/chiisankoubou/2261511.gif)
その為には
言い争いも時には必要
![VS](https://emoji.ameba.jp/img/user/ny/nyuinyui/2374872.gif)
そして、想いが共有できなくなっていったら
それはしょうがないこと
卒業していくと言うことも
社長である以上
覚悟はしとかんといけん
![ハッ](https://emoji.ameba.jp/img/user/ou/oumiyuki/220946.gif)
だから、小さな会社ほど
常に社長の揺るぎない想い
それをすり込んでおく必要がある!
2,3人が束ねれんで
どうやって10人も20人も雇えるような
大きな会社になっていこうか
![ビシ!](https://emoji.ameba.jp/img/user/ga/gannosukedannen/161951.gif)
社長!
わしらもその社長の夢に
一緒に乗っけてって下さい!
これくらい一致団結する
そんな組織を作りたいよね!
その為にはまずは
社長自らが
どんな会社を作って
何を世の中に発信していくのか
![腕。](https://emoji.ameba.jp/img/user/ni/nikoblog-2/276525.gif)
それを決めん事には
社員に何も伝わらんよ!
っと、今日も最後は宣伝になったけど
最終申込まであとわずか・・・
![サゲサゲ↓](https://emoji.ameba.jp/img/user/mi/minnakottioideyo-enjoy/59124.gif)
![サゲサゲ↓](https://emoji.ameba.jp/img/user/mi/minnakottioideyo-enjoy/59124.gif)
名ばかりの『社長』を捨てて
ホンモノの『経営者』になろうじゃないか!
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ほんじゃまた