昨日の1dayコンサルに来られた
相談者の方のお悩みは
どやったら社員さんが
やる気になってくれるのか
っというお悩みじゃった
詳しく聞くと
社員の方たちに
もっと経営に目を向けてもらいたいけど
なにをやっても
やらされ感たっぷりで
やっているのが
ありありとわかる。
っという
どの会社にでもある
社長と社員との大きな溝
これで悩まれていた。
昨日の彼のこのお悩みは
わしにとっては
めちゃくちゃタイムリーなネタで
というのも
昨日は、３０年以上続く会社で
２０年以上もこの大きな溝が
続いてきた会社の
建て直しに着手して
ある程度の成果を挙げた日じゃった
わしの中では
この会社の大きな溝は
ここ数年でできたものじゃなく
２０年以上も積み重ねてきた大きな溝
こんな年期の入っている
大きな溝を
再生できるのか
わしも、自分自身に
自問自答しながらの着手となった
っが、しかし・・・
たった３ヶ月という短い時間の中で
６つのステップを踏んで着手し
これが見事にヒットし
かなり大きな成果を挙げた
この実例は
また後日皆さんには紹介しますけど
昨日の相談者の方は
そんな大きな成果を挙げた
数時間後の相談だったので
とても分かりやすく
解説できたと自負している
この大きな溝を埋める手法は
色々なステップを踏まんといけんのんじゃけど
根本的な改善点を
１つあげるとするならば
それは・・・
会社側が社員の人たちに
この会社を良くしていこう
っと、心１つにしようと力説しても
社員の人たちから見ると
「会社をよくして行こう！ってそりゃ、あんたの会社であって
会社を良くしたからと言って
わしらには一切関係のないこと
会社が良くなって潤うのは
社長のアナタだけ！
わしらには一切関係ないのに
やることが増えるばかりじゃ
割があっとらん
」こう、心の中で
さけんどるんよ
ということは
社員たちの、この心の叫びを
解消してやらんことには
社員一丸なんて
絵に描いた餅以外の何物でもない
これは、顔にできたに
吹き出物を治すのと一緒で
どんなに良い塗り薬を塗っても
抜本的に直ることはない
顔にできた吹き出物の原因は
食生活だったり 睡眠不足だったり ストレスだったりっと
塗り薬だと
一瞬はごまかせるけど
またすぐに再発してくる
それと同じで
社員たちのこの
心の叫びを直してやらん限り
社員一丸
なんてフレーズは
程遠いい話！
わしは色々な会社を見てきたけど
この、社員たちの心の叫びに
真っ向勝負でぶち当たっている社長が
なんと少ないことか・・・・
大方の社長さんが
いつもやっているのは
塗り薬を塗るという
一時的な処方しかしていない。
そんな生ぬるい手法で
会社なんてよくなるはずがない！
今日は
そのデキモノに
どうやってメスを入れていくか
これを書こうと思ったんじゃけど
今日は今から岡山に出張なので
また明日から書いていこうと思います！
なので、今日はこの辺で・・・・
ほんじゃまた