組織風土改革

あたりまえのことが、

できていない理由が、

社員同士の、

摩擦を防ぐ理由だったり、

変革が面倒くさいというだけの理由だったり、

その間に、世の中の価値観はめまぐるしく変わり、

組織は「ゆでがえる」になってひっくりかえっちゃうんだな。

それが組織だけならいいけど、

業界自体がそんなかんじだと、なおさら危機感を組織で抱けなかったり。

だから言うんですよ最近。

現実の状況に合わせて、

世間の状況に合わせて、

本当のことをしていかなければならないのに

当たり前のことを進めなければならないのに、

社員同士の摩擦や本音のぶつかり合いをいつまでも避けていたら、

そのまま、何もやらないで行く顛末は、

誰かを一人ずつスケープゴートすることにつながって、

つまんないですよおって。

だんだん、危機感を感じてきたみたい。

今の時代、

世の中の変化。

早いからねえ。

そんぐらいでやらないと、おいてかれちゃうよおって。