脱出しました。。
が、
部外者と新入社員二人に引き継ぎをするのって
初めての事でした。
部外者の態度のでかさと、生意気な言い方に
ブチ切れました。
経理事務の経験のある人だったら
帳簿見れば
仕入帳なのか？ 売上帳なのか？
ましてや、やるべき事って把握できてるはずです。
「出金伝票がなくなったら、振替伝票で起してもらっていいですよ。」
って言えば、部外者が
「何故振替伝票にしないといけないんですか？!
むしろ出金伝票がある方が、効率がいいじゃないですか!
出金伝票がなくなったら、買えばいいじゃないですか？
振替伝票を買う方が高いんですよ！」
と正面から愛想のない棘のある言い方をしてきやがった！
効率？振伝が高い？
まぁ～、どちらでもやりやすい方でどうぞ！
部外者が新入社員に
「出金伝票でやった方が絶対にいいから
なくなったら買ってそれでやった方がいいよ！」
って、経理経験者に言うことじゃないよなぁ～って思いました。。
こんなことでつっかかってくるとは・・・
伝票を手書きで起こすこと自体
今はやらないですぅ～！
ここの仕事の環境が昭和で止まってることとか
はっきり言うなら、的を得たことをズバリ言えよ
って話。。
現金の動きってめっちゃ少ないんだよ！
だから、伝票起票もほんのわずか・・・
簿記の初歩を、素人に教えるんじゃないんだから・・・
いちいちつっかかってくるので
この時点で、プチプチ切れる音がしてた。
帳面開いて説明してれば、
いきなり帳面をたたむようにして背を見たりしたので
ちゃ「人が開いてるのに、断りもなく何をするんですか？」
部外者「何の帳面を見てるのか説明がないから見たんじゃないですか？
こっちがメモをとれないくらい早くしゃべるから、わからないでしょう？
二人が理解できるようにゆっくり説明してください！」
マジでブチ切れた。。
ちゃ「二人の脳を使わないといけない程の仕事じゃないですよ！
ざ～っと流れを説明して、これで引き継ぎ終わりました！って
言うのであれば指摘してください。。
だから、これから個別に時間取って説明するんだから
あなたはちょっと黙っててください！」
そう言っても、いちいち口出しして
出しゃばりと横着な言い方は変わらず
勝手に帳簿開いてみてるし
試算表も給与台帳も、現金数えるのも見て指導してるし・・・
ちゃ「私の社会保険の手続きとか、離職証明書を商工会に依頼して
早めに作ってもらって頂けますか？」
って新入社員にお願いしたら、
新入社員より先に口出して
部外者「自分で作って提出したらいいじゃないですか？
まだ時間があるじゃないですか！」
ちゃ「あなたに指図される覚えはないです！
それに、まだ今日の仕事は終わってないんですよ？
時間までは、なにが起きるか分からないから
提出できないでしょう？
これくらいの事、いくらでも自分で出来ますよ！
私は、あなた達みたいに、二人で引き継ぎをしてないし、
経験のある人なら一人で充分こなせますよ～！」
って、ここで、にこっ！と笑ってみた
まったく、何様なのか分からないけど、
「分からないことがあったら、社長が私の電話番号知ってるから
電話してください。」
と新入社員に言ってたのを聞いて
ちゃんちゃらおかしくて、笑っちゃいましたよ。。
これって、まともな会話ですか？まともな流れですか？
新人さんに、
社会保険の手続きはしたことありますか？
給与の計算は？
雇用保険の手続きは？
試算表までは作成できますか？
どれも経験があると言われたので、
特殊な部分だけの説明で充分でした。
世の中さぁ～、こういう人がはびこっているから
上手く流れないんだよね。。
素直さ、謙虚さがないなぁ～
自分もだけど・・・
あからさまに、人を馬鹿にした言い方をするんだよね。
同じ同性からみて、
全く魅力を感じなかった。。
パワーストーンを着けてたけど、色使いが異様だった気がする。
この人の人柄が、くすんだ色が、しっかり顔に出てた。
センスなかったし・・・
私の四神が、私を抑えてるのが伝わってきた。
きっと彼女は、自分の意思とは真逆の、
反抗的な言葉や態度をさらけ出さざるを得なくなったんだろうな。
人を甘く見るもんじゃないよ
って心でつぶやいてみたものの・・・
ここの社長、だめだこりゃ～～～。。