皆様、こんにちは。
広島県三原市を拠点とする保険代理店で、企業様向けに各種ソリューションサービスを提供しております、株式会社Tグループと申します。
この「健康経営一直線！Tグループ（2022年ブライト500認定）の健康経営サポートブログ」のテーマは、タイトルの通り、弊社が取り組んできた「健康経営」と、健康経営に関する情報発信です。
まだ健康経営について知らない企業の方には、これから健康経営に興味関心を持っていただくきっかけに。
また現在、取得を検討しておられる企業の方にとっては、ヒントやモチベーションアップを感じていただけるような記事を投稿し、健康経営に取り組みながら実績を上げる企業が１社でも増えることを心から願っています。
参考にしていただければ幸いです。
今回の問いも、前回に引き続き、３章の中から「管理職・従業員への教育／管理職や従業員の健康意識の向上を図るために、健康保持・増進に関する教育をどのように行っていますか。」です。
設問
★Q14.管理職や従業員の健康意識の向上を図るために、健康保持・増進に関する教育をどのように行っていますか。（いくつでも）
◆Eラーニングやウェビナー等での実施を含みます。
◆個人が任意で受講している研修等は含みません。
◆女性の健康課題、たばこの健康影響に関する研修・セミナーは除きます。Q23、Q28 でお答えください。
1従業員に対して社内で研修を実施している
2管理職に対して社内で研修を実施している
3従業員を社外の研修に参加させている
4管理職を社外の研修に参加させている
5衛生管理者や健康づくり担当者等の代表者を社外の研修に参加させている（ただし、従業員の健康リテラシーの向上を目的としていない専門職向けの専門職研修は除く）
6特に行っていない ⇒不適合
弊社の答え
1従業員に対して社内で研修を実施している
「1従業員に対して社内で研修を実施している」について。2021年９月、産業カウンセラーの「社外保健室」三十八花堂さんを講師に招き、弊社５階会議室を会場に、全社員を対象に研修を実施しました。
続いての設問。
SQ1.（Q14で「1」～「5」のいずれかとお答えの場合）どのようなテーマで実施していますか。（いくつでも）
1ヘルスリテラシーの向上
2ワークライフバランスの推進
3職場の活性化
4病気の治療と仕事の両立支援
5保健指導の実施率向上
6健康増進・生活習慣病予防対策（食事・運動等）
7感染症予防対策
8過重労働対策
9メンタルヘルス対策
10その他健康関連全般
弊社の答え
2ワークライフバランスの推進
5保健指導の実施率向上
6健康増進・生活習慣病予防対策（食事・運動等）
9メンタルヘルス対策
提携している産業カウンセラーの「社外保健室」三十八花堂さんを講師に招き、睡眠、メンタル、栄養に関する内容をテーマとして、研修を実施しました。「社外保健室」三十八花堂さんは、医師や睡眠学専門医など専門家とも提携されていますので、大変心強い存在です。
研修では、睡眠のしくみを理解し、睡眠と栄養とメンタルヘルスとの関連性も学習しました。ワークライフバランス推進を目的とした、とても理解しやすい講義で、改めて全員が健康の大切さを実感し大好評でした。
やはり研修を実施することで、社員の健康への意識が高まっていることが感じられます。
さらに次の質問
★SQ2.（Q14で「5」とお答えの場合）研修内容を他の受講すべき管理職・従業員にどのように周知を行っていますか。（いくつでも）
1個人宛通知による周知を行っている
2文書回覧を通じて周知を行っている
3朝礼や会議等の受講すべき者がいる場での周知を行っている
4受講すべき者が目にする場所やイントラネットへの掲示による社内向けの周知を行っている
5特に伝達していない ⇒不適合
弊社の答え
該当しないため未回答でした。
最後までお読みいただき、ありがとうございました。
次回は、次の設問「管理職・従業員への教育／全従業員に対し、健康をテーマとした情報提供および周知を行っていますか。」について解説していきます。
なお弊社は、前年度に続き、今年度の2022年度の「健康経営優良法人」中小規模法人の部にエントリーを済ませております。来年２月頃に内定、３月に発表、という流れになっています。
健康経営に興味のある広島県東部の企業さまへ。
認定取得や取り組みの方法などについて疑問があれば、ぜひお気軽にご相談くださいませ。弊社の経験から、アドバイスさせていただきます。