こんばんは
職場風土刷新の専門家 長谷川孝幸です
気の緩みがパンデミックを惹起するし、
偏見や差別もパンデミックを招くもの。
罹患した人が悪ではありません。
罹患してしまうような世の中に責任があります。
社内で、組織内で罹患者が発生したら、
その人を守り抜くというコンセンサスはできていますか?
こんばんは
職場風土刷新の専門家 長谷川孝幸です
気の緩みがパンデミックを惹起するし、
偏見や差別もパンデミックを招くもの。
罹患した人が悪ではありません。
罹患してしまうような世の中に責任があります。
社内で、組織内で罹患者が発生したら、
その人を守り抜くというコンセンサスはできていますか?